Terkadang, bahkan ketika Anda melakukan apa yang Anda sukai, rekan kerja atau bos dapat membuat pekerjaan Anda sengsara. Ketika seorang kolega bersikap konfrontatif dan bos timbal balik Anda tampaknya selalu memihak kolega Anda, Anda dapat merasa terisolasi di tempat kerja Anda. Menangani situasi seperti itu dengan tenang dan bertanggung jawab dapat memungkinkan Anda untuk mempertahankan lingkungan kerja yang bahagia dan produktif.
Tanyakan Situasi
Sebelum berbicara dengan atasan Anda atau rekan kerja lain di tempat kerja Anda, bayangkan semua kemungkinan hasil yang dapat muncul dalam situasi dan alasan mengapa rekan kerja dan atasan Anda bersikap seperti itu. Apakah mereka teman dekat? Apakah mereka cenderung mengeroyok Anda? Mungkinkah itu kesalahpahaman sederhana? Dengan mengajukan pertanyaan seperti itu, Anda mungkin menemukan bahwa rekan kerja Anda bersikap konfrontatif karena dia khawatir akan diberhentikan, dan atasan Anda bisa saja tampak memihaknya karena dia berusaha membuatnya merasa lebih baik. Dengan mempertanyakan mengapa rekan kerja dan bos Anda bersikap seperti itu, Anda dapat menyadari bahwa perilaku mereka tidak ada hubungannya dengan Anda dan tidak bermasalah seperti yang Anda pikirkan.
$config[code] not foundHasilkan Detail
Setelah mempertanyakan situasinya, Anda dapat mengetahui bahwa rekan kerja Anda, pada kenyataannya, bertindak antagonis, dan bos Anda memihaknya secara tidak adil. Dokumentasikan sebanyak mungkin contoh jenis perilaku ini. Catat waktu, tanggal dan tempat perilaku ini, terutama ketika mereka diarahkan pada Anda dan ketika ada rekan kerja di sekitar Anda. Tidak hanya penting untuk menghasilkan perincian ini untuk akhirnya berbicara dengan rekan kerja dan bos Anda, tetapi mereka akan membantu jika Anda perlu mengajukan keluhan terhadap rekan kerja Anda, bos Anda atau keduanya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCari Dukungan
Ketika Anda telah mengumpulkan cukup banyak informasi terperinci mengenai perilaku konfrontatif rekan kerja Anda dan perlakuan tidak adil bos Anda, Anda harus mencari personel pendukung dari dalam dan luar perusahaan. Mulailah dengan departemen sumber daya manusia Anda, jika tempat kerja Anda memilikinya. Profesional di departemen ini dilatih untuk memfasilitasi resolusi konfrontasi karyawan. Anda juga dapat berbicara dengan perwakilan serikat pekerja jika Anda bekerja di bidang serikat pekerja. Akhirnya, Anda mungkin hanya mencari saran dan dukungan dari rekan kerja yang simpatik.
Menawarkan Solusi
Tawarkan solusi untuk menyelesaikan ketegangan antara Anda, rekan kerja, dan bos Anda saat berbicara dengan mereka tentang hubungan kerja Anda. Katakan bahwa Anda memerhatikan kebiasaan tidak produktif yang berkembang dalam cara Anda semua bergaul di tempat kerja, dan Anda tertarik bekerja sama untuk menyelesaikan masalah ini. Hal ini memungkinkan Anda untuk tidak hanya menuduh rekan kerja Anda menjadi snarky dan bos Anda bermain favorit. Selain itu, ini menunjukkan kesediaan Anda untuk bekerja sama dengan rekan kerja Anda bahkan ketika itu sulit untuk melakukannya.
