Ada beberapa gaya manajemen. Yang paling ekstrem adalah gaya kepelatihan (demokratis) dan gaya bos (otokratis). Setiap gaya memiliki tempat dan waktu. Setiap jenis manajer dapat belajar sedikit dari yang lain untuk menciptakan lingkungan kerja yang paling produktif untuk tim mereka.
Gaya Manajemen Pelatih
Seorang manajer yang melatih anggota tim biasanya dapat ditemukan bekerja di antara anggota tim, menggunakan teknik langsung untuk meningkatkan kinerja dan meningkatkan produktivitas. Seorang manajer bergaya pelatih sering memiliki hubungan yang baik dengan anggota tim dan bawahan, mengenal setiap individu dengan namanya dan memiliki pemahaman tentang gaya kerja setiap orang. Gaya manajemen ini mendorong umpan balik dan partisipasi dalam kegiatan departemen. Ini memberi anggota tim kebebasan untuk menawarkan saran untuk perbaikan dan rasa kepemilikan dalam tugas mereka. Orang-orang yang dikelola oleh pelatih cenderung lebih bahagia dalam pekerjaan mereka.
$config[code] not foundGaya Manajemen Bos
Sebagian besar dari kita telah bekerja untuk jenis manajer ini. Itu membuat hari yang panjang dan banyak stres. Manajer ini berfokus pada kegiatan yang berorientasi pada tugas, menolak umpan balik, dan tidak bersikap toleran terhadap manajemen karyawan. Para manajer ini cenderung lebih kritis, memadamkan banyak kebakaran dan selalu cemas. Anggota tim menjadi tergantung pada bos untuk segalanya; ketika bos pergi selama beberapa hari, tugas sehari-hari mungkin terhenti.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTerbaik dari Kedua Gaya
Di antara kedua ekstrem adalah manajer yang melompat dan berpartisipasi ketika seseorang membutuhkan bantuan dan menetapkan hukum kapan pun diperlukan. Manajer terbaik memahami bahwa kepemimpinan yang hebat membutuhkan kombinasi gaya manajemen pelatih dan bos untuk menciptakan lingkungan tempat kerja yang memungkinkan umpan balik dan penghargaan, serta di mana semua orang tahu bahwa kata-kata manajer adalah final dalam hal-hal tertentu.
Ubah Gaya Manajemen Anda untuk Kepemimpinan yang Efektif
Jika Anda telah mengidentifikasi dengan gaya manajemen yang ekstrem, Anda mungkin ingin membaca lebih lanjut atau mendapatkan pelatihan tentang gaya manajemen alternatif. Meskipun tidak ada yang akan sepenuhnya mengubah kepribadian mereka, mempelajari sesuatu dari gaya manajemen lain dapat terbukti sangat bermanfaat bagi Anda dan tim Anda. Ada banyak sumber daya online yang tersedia untuk membaca, serta webinar dalam kesempatan belajar tradisional.
