Apakah perempuan lebih atau kurang mungkin untuk membantu orang lain dari jenis kelamin mereka maju di tempat kerja? Sebuah studi Catalyst yang dilakukan awal tahun ini bertanya kepada pria dan wanita tentang jenis bimbingan dan bantuan yang mereka terima. Secara keseluruhan, lebih dari setengah (59 persen) telah menerima pendampingan baik formal maupun informal.
Yang menarik adalah bahwa wanita yang telah dibimbing lebih mungkin daripada pria untuk "membayarnya" kepada generasi pemimpin yang muncul di tempat kerja. Enam puluh lima persen wanita, vs 56 persen pria, melakukannya. Dan 73 persen dari wanita itu membimbing wanita lain.
Laporan Catalyst berfokus pada para eksekutif di perusahaan-perusahaan besar (pria dan wanita semuanya lulusan MBA yang telah diidentifikasi memiliki "potensi besar" sebelum mendapatkan gelar mereka). Tapi saya percaya nilai membantu wanita lain berlaku, apakah Anda seorang karyawan atau pengusaha.
Pertama, ada nilai finansial. Catalyst menemukan bahwa baik pria maupun wanita yang membimbing orang lain memperoleh rata-rata $ 25.075 lebih antara 2008 dan 2010 daripada mereka yang tidak, bahkan ketika penelitian mengendalikan faktor-faktor lain. Untuk karyawan, membantu orang lain mencapai dengan jelas mengarah pada kesuksesan karier yang lebih besar dan penghargaan yang sempurna. Tetapi untuk pemilik bisnis, membimbing orang lain sehingga mereka mencapai lebih banyak juga mengarah pada kesuksesan finansial yang lebih besar untuk bisnis Anda.
Tentu saja, untuk wanita wirausaha, ada juga kesetiaan yang dipertaruhkan.
Pikirkan tentang itu: Seorang karyawan yang mendapat dukungan, dorongan, dan bimbingan dari Anda tentang cara meningkatkan pekerjaannya lebih cenderung setia pada bisnis Anda, daripada siap untuk lari pada kesempatan pertama.
Akhirnya, dan mungkin yang paling penting, bagi perempuan yang menjadi pemilik usaha pendampingan bukan hanya tentang pendampingan karyawan Anda. Bagi kami, membimbing generasi kepemimpinan berikutnya juga berarti melihat keluar dari bisnis kami sendiri dan mendorong wanita dan gadis muda untuk belajar lebih banyak tentang kewirausahaan.
Saya beruntung memiliki teladan wirausaha di keluarga saya - ayah saya, yang memiliki usaha kecil, adalah pengaruh besar dalam hidup saya. Tapi “kewirausahaan” adalah kata yang jarang Anda dengar ketika saya masih kecil. Dan bahkan sekarang, ketika orang-orang muda sangat sadar akan teladan wirausaha seperti Steve Jobs atau Mark Zuckerberg, sebagian besar fokusnya adalah pada startup teknologi, di mana perempuan masih kurang terwakili.
Ada banyak cara Anda bisa menjadi mentor dan panutan bagi wanita yang lebih muda. Libatkan anak perempuan atau keponakan Anda dalam bisnis Anda. Temukan pengusaha yang lebih muda yang terhubung dengan Anda melalui jejaring sosial seperti Twitter dan Facebook. Atau terlibat dengan organisasi resmi seperti Prestasi Junior atau Organisasi Pengusaha Collegiate.
Hal paling keren tentang membimbing orang-orang muda adalah ketika di masa lalu, hubungannya mungkin lebih satu arah, wanita muda saat ini memiliki banyak hal untuk mengajar pengusaha yang lebih tua tentang teknologi, media sosial dan banyak lagi.
Jika Anda terlibat dengan pendampingan, Anda akan mendapatkan sebanyak yang Anda berikan.
Mentoring Foto melalui Shutterstock
More in: Pengusaha Wanita 11 Komentar ▼
