Jika Anda merasa berhak mendapat lebih banyak uang atau peluang di pekerjaan Anda saat ini, Anda bisa mencoba tawaran pekerjaan lain sebagai pengungkit. Tawaran baru ini bisa menjadi motivasi yang cukup bagi manajer Anda untuk memberi Anda lebih banyak pengakuan dan membuat Anda tetap bekerja. Merekrut karyawan baru membutuhkan waktu dan uang, sehingga majikan dapat mengambil tindakan untuk mencegah Anda pergi. Menggunakan tawaran kerja sebagai leverage adalah taktik yang umum, tetapi Anda harus melanjutkan dengan hati-hati dan menggunakan teknik negosiasi yang tepat untuk menghindari permusuhan dari perusahaan Anda saat ini.
$config[code] not foundPersiapan
Bersiaplah untuk melakukan percakapan serius dengan manajer Anda sebelum Anda membawa penawaran Anda. Majikan Anda akan menganggap Anda serius jika Anda memiliki tawaran kerja baru secara tertulis dari perusahaan lain. Tawaran tersebut harus mencakup gaji, posisi, dan rincian pekerjaan. Jika Anda meminta kenaikan gaji, patok gaji rata-rata di bidang Anda untuk orang-orang dengan pengalaman dan kualifikasi serupa. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa kinerja masa lalu Anda memenuhi syarat untuk pengakuan lebih. Anda ingin tahu berapa nilai Anda sebelum mendekati perusahaan Anda dan meminta perubahan apa pun pada pekerjaan Anda. Tawaran pekerjaan baru Anda seharusnya bukan alasan perusahaan Anda menaikkan gaji Anda, itu hanya motivasi bagi mereka untuk mengambil tindakan.
Pendekatan
Anda dapat menggunakan tawaran pekerjaan sebagai leverage untuk meminta kenaikan gaji, promosi atau lebih banyak peluang dalam pekerjaan Anda saat ini. Pendekatan terbaik adalah mengadakan rapat dengan manajer Anda. Biarkan dia tahu bahwa Anda ingin membahas peluang karier sehingga dia tahu apa yang diharapkan dari rapat. Tentukan seberapa banyak Anda menikmati bekerja untuk perusahaan. Jelaskan mengapa Anda layak mendapatkan apa yang Anda minta. Tunjukkan padanya tawaran pekerjaan dan jelaskan bahwa Anda ingin tetap bersama perusahaan Anda saat ini tetapi akan rela pergi jika mereka tidak dapat memberi Anda permintaan Anda. Manajer Anda mungkin tidak akan memberikan jawaban langsung kepada Anda. Beri dia waktu untuk bertemu dengan bosnya atau kelompok sumber daya manusia sehingga dia dapat menentukan apa yang tersedia.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTeknik Negosiasi
Percaya diri dan jujur tentang permintaan Anda. Setelah Anda mengajukan permintaan Anda kepada atasan Anda, tunggulah sampai dia bereaksi dan memberi Anda jawaban. Majalah 'Forbes' menyarankan pendekatan yang paling berhasil untuk bernegosiasi adalah menghilangkan ego Anda. Jangan membuat diskusi dengan manajer Anda pribadi. Tetap berpegang pada fakta dan jelaskan mengapa kualifikasi dan kinerja Anda di masa lalu patut diakui. Usahakan agar percakapan tetap fokus pada hasil permintaan Anda, daripada berfokus pada mengapa perusahaan Anda tidak membayar Anda lebih banyak di masa lalu atau memberi Anda peluang yang lebih baik.
Risiko
Menggunakan tawaran kerja sebagai leverage berisiko karena dapat menciptakan permusuhan dengan perusahaan Anda. Beberapa manajer mungkin tidak senang dengan pendekatan Anda dan bisa menganggap langkah Anda sebagai ancaman. Minta waktu dari perusahaan baru sehingga Anda dapat bernegosiasi dengan perusahaan Anda saat ini. Katakan kepada mereka Anda membutuhkan setidaknya dua minggu untuk memberikan pemberitahuan. Pertimbangkan untuk benar-benar mengambil pekerjaan baru jika perusahaan Anda tidak mengabulkan permintaan Anda. Dalam hal ini, yang terbaik adalah melamar posisi yang sebenarnya akan Anda terima. Jika Anda ingin tetap pada pekerjaan Anda saat ini, bahkan tanpa permintaan Anda dikabulkan, Anda dapat membuat skenario tidak nyaman dengan manajer Anda jika Anda memutuskan untuk tetap tinggal. Pikirkan dengan serius tentang opsi dan tujuan Anda sebelum Anda menggunakan tawaran pekerjaan sebagai pengungkit untuk apa pun.
