Riwayat pekerjaan adalah penting terutama ketika melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan potensial. Sangat penting bagi pengusaha untuk memverifikasi semua informasi yang tertulis pada resume pelamar untuk melindungi perusahaan dan karyawannya saat ini. Riwayat pekerjaan mencakup tanggal pekerjaan, nama perusahaan, posisi yang dimiliki, pengalaman bertahun-tahun, dan informasi tentang tugas dan tanggung jawabnya. Mencari riwayat pekerjaan seseorang dapat memverifikasi semua informasi yang keliru dan fiktif.
$config[code] not foundTinjau resume orang tersebut. Jika dia adalah pelamar, biarkan dia menyerahkan resumenya kepada Anda. Jika resume saat ini tidak memiliki catatan tentang pekerjaan sebelumnya, minta dia untuk merevisinya dan menyertakan riwayat pekerjaannya, termasuk informasi kontak perusahaan tempat dia bekerja.
Verifikasi semua informasi pekerjaan yang tercantum dalam resume-nya. Jika informasi kontak disediakan, hubungi semua perusahaan yang terdaftar untuk verifikasi. Pastikan Anda tidak melewati perusahaan mana pun.
Panggil referensi yang dinyatakan pemohon dalam resume-nya. Jika rujukannya tidak terkait dengan pekerjaan, minta dia untuk memberikan nomor kontak setidaknya dua rekan kerja sebelumnya. Hubungi mereka dan verifikasi apakah mereka bekerja di perusahaan yang sama, dan telepon perusahaan untuk memverifikasi apakah orang-orang ini benar-benar bekerja untuk mereka.
Telusuri nama orang tersebut di mesin pencari dan LinkedIn untuk memeriksa apakah ia memiliki resume yang diposkan secara online. Cari riwayat pekerjaannya dan periksa apakah ada perbedaan antara resume yang dia kirimkan kepada Anda dan resume yang dia posting online. Juga, lihat apakah dia memiliki blog atau jika dia adalah anggota forum apa pun. Lihatlah profilnya dan periksa apakah dia mendaftar perusahaan mana pun yang berafiliasi dengannya.
Wawancarai pelamar dan siapkan daftar pertanyaan terkait riwayat pekerjaannya. Jika jawabannya berbeda dari apa yang dia nyatakan dalam resume-nya, dia mungkin salah menggambarkan dirinya sendiri.
Tip
Selain riwayat pekerjaan, sertakan pemeriksaan kriminal dan kredit sebelum merekrut karyawan potensial. Ini untuk menghindari perekrutan yang lalai dan memastikan bahwa orang yang akan dipekerjakan mampu, kompeten dan yang terpenting, jujur.
