Sebagai manajer sumber daya manusia, Anda mengawasi semua aspek pengembangan dan manajemen tenaga kerja untuk atasan Anda, memastikan perusahaan memiliki staf yang tepat.Meskipun tanggung jawab berbeda-beda setiap hari, Anda secara teratur bertindak sebagai orang utama untuk semua masalah yang berkaitan dengan aktivitas karyawan.
Perekrutan dan Wawancara
Manajer sumber daya manusia bekerja dengan manajemen eksekutif untuk memastikan karyawan yang paling berkualitas diposisikan dalam peran yang sesuai. Ketika kebutuhan perekrutan muncul, tugas Anda adalah mengembangkan deskripsi pekerjaan, mengiklankan posisi, menyaring, dan mewawancarai pelamar. Anda juga melakukan pemeriksaan latar belakang, menghubungi referensi dan mengundang eksekutif lain untuk menjadi bagian dari proses wawancara untuk memastikan kecocokan dengan karyawan baru.
$config[code] not foundMempekerjakan dan Memecat
Ketika seorang karyawan baru dipekerjakan, SDM menyusun dokumen kontrak yang diperlukan dan meminta karyawan tersebut untuk mengisi formulir dokumentasi pajak terkait. Ketika seorang karyawan berhenti atau dipecat, Anda atau staf Anda melakukan wawancara keluar, mengeluarkan gaji terakhir dan membuat pengaturan untuk mengajukan dokumen pajak final atas nama karyawan tersebut. SDM juga memiliki kunci, kode, dan akses karyawan sebelum menyelesaikan pemutusan hubungan kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingOrientasi dan Pelatihan
Kecuali jika perusahaan memiliki manajer pelatihan staf, manajer SDM bertanggung jawab untuk melakukan orientasi karyawan baru. Ini melibatkan melalui manual karyawan, menjelaskan kebijakan dan prosedur perusahaan dan memperkenalkan karyawan baru tersebut kepada sesama staf. Anda juga mengeluarkan peralatan kantor, kunci dan identifikasi serta kata sandi komputer.
Mediasi konflik
Jika terjadi perselisihan antara kolega, karyawan, dan manajer, manajer sumber daya manusia bertindak sebagai mediator. Dalam peran ini, Anda dapat menasihati masing-masing pihak secara individu, atau bersama-sama, dan mengembangkan solusi kompromi yang dapat diterima oleh semua orang yang terlibat. Jika ada dugaan pelanggaran, Anda merekomendasikan tindakan disipliner dan mendokumentasikan semua interaksi dalam file karyawan.
Gaji dan Tunjangan
Manajer sumber daya manusia terlibat dalam negosiasi gaji, dan mengawasi manfaat perusahaan, membantu karyawan memilih opsi yang sesuai dan menjelaskan persyaratan cakupan. Jika organisasi memiliki rencana pensiun, rekening tabungan kesehatan atau program pembagian keuntungan, tugas Anda untuk mengoordinasikan upaya dengan divisi akuntansi dan keuangan untuk memastikan karyawan mendapat kompensasi yang sesuai.
Penghubung Eksekutif
Divisi eksekutif perusahaan bergantung pada manajer sumber daya manusia untuk mengawasi perubahan undang-undang ketenagakerjaan dan untuk membantu dalam rencana kepegawaian strategis jangka panjang. Anda berkonsultasi dengan manajemen tingkat atas tentang kebutuhan staf, membantu mempertahankan konsultan dan kontraktor independen, dan mewakili pemberi kerja dalam merekrut tempat.
