Mengirimkan surat pengantar kepada perusahaan adalah cara untuk menemukan lowongan pekerjaan yang tidak terdaftar atau untuk mendapatkan pemberi kerja yang potensial untuk mengingat Anda saat lowongan muncul. Yang mengatakan, Anda harus menulis surat pengantar Anda dengan hati-hati agar efektif. Kalau tidak, surat yang dimaksudkan untuk mengesankan mungkin benar-benar menangkal atau bahkan menyinggung majikan potensial.
Membangun Koneksi
Surat pengantar harus menghasilkan kegembiraan dan buzz dalam kalimat yang lebih sedikit daripada surat pengantar. Ini berarti Anda harus ringkas namun efektif dalam kata-kata yang Anda gunakan dan informasi yang Anda sampaikan. Demikian juga, Anda harus mengisi surat pengantar dengan kata kerja tindakan dan menyimpannya dengan jargon terkait industri yang menunjukkan potensi Anda. Penting juga untuk meneliti secara menyeluruh sejarah perusahaan mana pun yang ingin Anda kirimi surat pengantar. Mengetahui berapa lama bisnis telah ada, industri apa yang terhubung dengannya, dan apa yang dicapai perusahaan dapat membantu menentukan detail spesifik untuk disoroti dalam surat itu. Misalnya, mencatat bahwa Anda ingin bekerja dengan pemimpin industri yang telah mencatat rekor penjualan kendaraan bekas selama 30 tahun terakhir lebih baik daripada sekadar memperhatikan minat bekerja di dealer mobil bekas.
$config[code] not foundKedua, pencari kerja harus meneliti tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan dan membahas dalam surat itu bagaimana keahlian dan tujuan mereka cocok dengan tujuan tersebut. Proses mempekerjakan seseorang itu berat dan mahal untuk sedikitnya. Akibatnya, mempekerjakan manajer mencari calon karyawan yang kemungkinan akan tinggal di perusahaan selama lebih dari tiga hingga lima tahun. Dalam surat pengantar, pencari kerja harus menunjukkan keinginan dan kemauan untuk menginvestasikan waktu ke sebuah perusahaan, yang merupakan sesuatu yang akan menarik perhatian calon pemberi kerja.
Kualifikasi Saat Ini
Perusahaan sering mempekerjakan berbagai karyawan mulai dari akuntan dan penyelia hingga staf kebersihan dan asisten administrasi. Terlepas dari pekerjaan yang Anda cari, surat pengantar harus menjelaskan pendidikan dan pengalaman spesifik relatif terhadap posisi yang Anda inginkan. Karena ini harus diselesaikan dalam satu atau dua kalimat, Anda harus spesifik. Dalam mengirim surat ke firma hukum, misalnya, Anda akan bijaksana untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki gelar Sarjana dalam Ilmu Politik dan menjabat sebagai magang untuk keadilan Mahkamah Agung negara. Menggunakan ruang untuk menyebutkan dua tahun kerja sebagai penjaga pantai tidak akan menjadi langkah yang bijaksana, kecuali jika firma hukum hanya mewakili penjaga pantai.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengungkapkan Koneksi
Jika Anda disarankan untuk menghubungi perusahaan atau mempekerjakan manajer atas saran sponsor atau pendukung perusahaan, mungkin perlu disebutkan dalam surat pengantar. Misalnya, jika seorang anggota dewan direksi menyarankan Anda untuk mengirim surat itu, seorang manajer perekrutan kemungkinan akan memberi Anda pertimbangan serius. Konon, penyebutan koneksi bisa menjadi bumerang. Jika manajer perekrutan kebetulan membenci anggota dewan tertentu, resume Anda bisa berakhir tercabik-cabik. Pada akhirnya, Anda harus bertanya koneksi Anda kepada siapa Anda harus secara khusus menangani surat itu. Jika koneksi tidak memberikan nama, mungkin bijaksana untuk tidak menyebutkan apa pun dalam surat itu.
Tunjukkan terima kasih
Tujuan dari surat pengantar adalah untuk membuat Anda diperhatikan dan untuk mendorong pemberi kerja agar Anda tetap diingat jika suatu pekerjaan tersedia. Konsekuensinya, adalah anggun majikan untuk membaca surat Anda, apalagi mengingat Anda. Mengakhiri surat dengan menunjukkan rasa terima kasih akan meninggalkan kesan yang lebih baik daripada hanya mengakhiri dengan kalimat "Saya akan menunggu telepon Anda." Pilihan yang lebih tepat adalah "Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda."
