Cara Menulis Email Wawancara Meminta Keputusan

Seminggu telah berlalu sejak wawancara kerja Anda, dan sekarang Anda tinggal menunggu telepon berdering. Apakah Anda memiliki tawaran pekerjaan lain atau Anda hanya perlu pekerjaan - pekerjaan apa pun - kunci untuk menulis email tindak lanjut adalah membuat diri Anda terdengar seperti kandidat yang menarik. Apa pun yang Anda lakukan, hindari nada putus asa dan jangan mengirim begitu banyak email sehingga Anda mengganggu perekrut. Meskipun Anda ingin menjadi roda pelit yang mendapat jawaban, Anda tidak ingin menjadi pelamar yang kalah karena mengirim terlalu banyak email yang membutuhkan.

$config[code] not found

Email pewawancara dalam beberapa hari pertama pertemuan awal Anda. Jangan meminta keputusan. Alih-alih, bicarakan tentang betapa senangnya Anda bertemu dengan perekrut dan seberapa besar Anda menantikan untuk bergabung dengan perusahaan. Jika Anda benar-benar ingin mengesankan, tambahkan ringkasan tentang apa yang akan Anda lakukan dalam enam bulan pertama dipekerjakan. Anda akan mendapatkan panggilan balik yang lebih cepat jika Anda berkesan.

Kirim email kedua jika sudah lebih dari seminggu sejak wawancara Anda dan Anda belum mendengar kabar dari perusahaan. Sertakan nama Anda, nama pewawancara, judul posisi dan tanggal wawancara Anda. Komunikasikan bahwa pertemuan Anda membuat Anda bersemangat bekerja dengan perusahaan, dan dengan sopan meminta pembaruan di mana departemen sedang dalam proses perekrutan.

Sebutkan penawaran lain jika Anda telah menerima, tetapi garis bawahi bahwa Anda paling antusias mengamankan posisi dengan perusahaan yang Anda hubungi: "Saya baru-baru ini menerima tawaran pekerjaan lain, tetapi saya benar-benar siap bekerja untuk Anda organisasi. Saya ingin tahu apakah Anda dapat memperkirakan kapan Anda mungkin memiliki keputusan akhir. "

Tekankan sifat kooperatif Anda jika Anda tidak memiliki tawaran pekerjaan lainnya. Katakanlah Anda akan dengan senang hati membantu menyusun strategi tentang bagaimana memajukan proses perekrutan, terutama karena Anda sangat ingin bergabung dengan perusahaan.

Kirim email ke manajer perekrutan secara langsung jika Anda telah menghubungi sumber daya manusia dan belum menerima jawaban. SDM mungkin tidak menanggapi email kandidat, terutama di perusahaan besar di mana departemen mengawasi perekrutan lintas divisi. Mengirim email tindak lanjut yang serupa ke departemen perekrutan dapat memberikan tekanan internal yang cukup pada SDM untuk membuat proses perekrutan bergerak.

Tip

Ajukan pertanyaan pada wawancara kerja Anda untuk membantu Anda mengukur berapa lama untuk mendapatkan panggilan balik. "Seberapa cepat Anda mencari untuk disewa?", "Di mana saya berdiri dibandingkan dengan calon pekerjaan lainnya?" dan "Berapa banyak orang yang Anda wawancarai untuk posisi ini?" adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan.

Dapatkan informasi kontak untuk pewawancara Anda di akhir sesi. Tanyakan apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan dan kapan Anda seharusnya menerima panggilan.