Perempuan hanya terdiri dari 14,3 persen personel penegak hukum di seluruh Amerika Serikat, menurut sebuah studi administrasi kepolisian 2008 oleh Charles R. Swanson, Leonard Territo dan Robert W. Taylor. Citra publik petugas polisi sebagai laki-laki dan masuknya perempuan yang relatif baru ke departemen penegakan hukum di negara-negara maju menciptakan kesenjangan upah yang kecil antara petugas laki-laki dan perempuan.
Pertimbangan
Di sektor swasta, perusahaan menetapkan gaji variabel dan tarif pembayaran per jam untuk setiap karyawan. Dalam lingkungan ini, wanita biasanya mendapatkan 80 sen dolar dibandingkan dengan pria, menurut laporan tahun 2001 oleh Kantor Akuntansi Umum A.S. Pemerintah yang mempekerjakan petugas penegak hukum (LEO) menawarkan gaji yang ditetapkan berdasarkan pengalaman dan pangkat. Ini berarti perempuan dalam penegakan hukum jarang menerima upah lebih sedikit daripada laki-laki dengan pengalaman serupa.
$config[code] not foundPeringatan
Kesenjangan gaji kecil memang ada antara LEO pria dan wanita di sebagian besar negara maju. Sementara pemerintah AS tidak memecah gaji penegakan hukum berdasarkan gender, Kantor Statistik Nasional di Inggris menerbitkan Survei Tahunan Jam dan Penghasilan (ASHE). Ditemukan bahwa perwira wanita mendapat bayaran per jam hanya 1,44 persen di bawah perwira pria pada 2011, jauh lebih sedikit daripada perbedaan di bidang pekerjaan lain.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAlasan
Sementara perwira perempuan kadang-kadang menerima upah lebih rendah dari perwira laki-laki dengan pengalaman kerja yang sama, mereka mungkin menerima gaji lebih sedikit karena kurangnya pengalaman mereka. Petugas polisi wanita yang tinggal di stasiun sebagai operator memiliki lebih sedikit peluang untuk naik pangkat dan mengambil risiko lebih sedikit daripada petugas pria di lapangan. Mereka juga bisa lepas landas dari kepolisian selama bertahun-tahun karena pengasuhan dan bantalan anak. Atau mereka masuk pasukan setelah mereka memiliki anak, membatasi pengalaman seumur hidup mereka dalam penegakan hukum.
Obat
Petugas perempuan menerima perlindungan dari diskriminasi upah berdasarkan UU Pembayaran Setara tahun 1963 dan UU Hak Sipil tahun 1964. Mereka harus berbicara dengan departemen SDM mereka untuk menyelesaikan perselisihan upah. Jika departemen mereka tidak responsif, petugas polisi wanita dapat mengajukan keluhan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC), Departemen Tenaga Kerja AS atau dewan tenaga kerja negara mereka. Di bawah Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991, mereka dapat memulai gugatan hukum dan memulihkan kerusakan jika departemen mereka dengan sengaja membayar mereka lebih rendah daripada pria karena jenis kelamin mereka.
