Ingin Tahu Bagaimana Mengelola Karyawan Milenial dengan Sukses? Baca Ini (INFOGRAFI)

Diperkirakan pada tahun 2025, tiga perempat tempat kerja akan terdiri dari milenial. Dengan kelompok ini yang merupakan bagian besar dari populasi pekerja, sangat penting bagi pemilik usaha kecil untuk tahu bagaimana mengelola pekerja yang mengerti teknologi ini dengan mahir.

Kiat untuk Mengelola Milenium di Tempat Kerja

Untuk membantu Anda, konsultan pelatihan global Guthrie-Jensen telah menyusun infografis tentang "Bagaimana Mengelola Generasi Millenial."

$config[code] not found

Ciptakan Budaya Perusahaan Yang Kuat

Milenium tidak takut pada otoritas dan mencari pekerjaan yang menantang dan bermakna. Penting bagi Anda untuk menghasilkan budaya perusahaan yang kuat dalam organisasi Anda untuk memberikan makna dan tujuan pada generasi ini, sehingga mereka tetap loyal kepada perusahaan Anda.

Menawarkan Keseimbangan Kehidupan Kerja-Lebih Besar Melalui Jam Fleksibel

Generasi milenium menginginkan keseimbangan kehidupan kerja - sangat banyak sehingga mereka relokasi untuk menemukannya. Untuk menghentikan pekerja milenial terbaik Anda pindah ke pekerjaan lain, tawarkan jam kerja yang fleksibel dengan peluang untuk bekerja jarak jauh, untuk membantu milenium menghabiskan waktu bersama keluarga mereka dan mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang mereka dambakan.

Dorong Penggunaan Teknologi dan Media Sosial

Bukan rahasia milenium adalah generasi yang sangat paham teknologi. Alih-alih menahan cinta dan pengetahuan mereka tentang teknologi, merangkulnya di tempat kerja Anda. Karena 60 persen generasi milenium memandang media sosial sebagai alat penting untuk tetap kompetitif, dorong kecakapan teknologi ini untuk membantu bisnis Anda tetap kompetitif.

Ciptakan Lingkungan Kerja yang Kolaboratif

Generasi Millenial, secara umum, adalah makhluk sosial. Sebagai sorotan infografis, di tempat kerja, kolaborasi harus didorong melalui pertemuan tim reguler, lokakarya, dan sesi curah pendapat sehingga tim dapat saling memantulkan ide satu sama lain dan berkembang dengan kreatifitas dan inovasi masing-masing.

Biarkan Mereka Memimpin

Generasi Millenial lebih suka memimpin daripada memimpin. Mentor dan latih generasi ini untuk memupuk kreativitas, produktivitas, dan loyalitas perusahaan, alih-alih hanya menjadi bos mereka.

Lihatlah infografis lengkap Guthrie-Jensen tentang pengelolaan milenium di bawah ini.