Beberapa pertanyaan wawancara paling aneh yang harus disiapkan oleh orang yang diwawancarai termasuk "Pada skala satu hingga sepuluh, nilai saya sebagai pewawancara," atau "Apa lagu favorit Anda? Lakukan untuk kami sekarang." Glassdoor.com menyusun daftar pertanyaan paling canggung dari pengusaha, seperti Google, Goldman Sachs, dan Kraft Foods. Pertanyaan-pertanyaan menunjukkan sifat wawancara yang berkembang, yang tidak lagi mengikuti bentuk tradisional dari pertanyaan penyusunan sebelumnya. Saat mewawancarai kandidat untuk suatu posisi dalam bisnis Anda, gunakan strategi unik untuk mengaksesnya secara komprehensif dan akhirnya merekrut orang terbaik.
$config[code] not foundWawancara Di Luar Lokasi
Mewawancarai seorang kandidat di luar lingkungan kantor memungkinkan Anda untuk menganalisis kepribadian aslinya dalam lingkungan yang santai berbeda dengan lingkungan kantor, yang dapat membuatnya tidak nyaman. Wawancara di luar kantor juga merupakan ide unik jika posisi yang kosong memerlukan pertemuan rutin dengan klien. Hal ini memungkinkan Anda untuk melihat bagaimana ia dapat tampil dalam skenario yang sama dengan klien Anda. Wawancara makan siang, misalnya, memberikan peluang besar untuk menganalisis perilaku pemohon dan keterampilan sosial. Ini adalah metode yang tepat jika Anda tidak dapat menemukan waktu untuk mewawancarai calon karyawan selama jam kerja.
Wawancara dengan Stres
Wawancara stres adalah strategi wawancara yang efisien jika posisi yang kosong mengharuskan bekerja di bawah tekanan. Sangat cocok untuk menyiangi pelamar kerja yang tidak dapat melakukan dengan baik dalam kondisi yang merugikan. Ini melibatkan pengenalan kondisi stres dalam sesi melalui taktik, seperti berpura-pura tertidur, mengajukan satu pertanyaan berulang kali dan tidak setuju dengan jawaban kandidat. Beberapa fitur dari wawancara stres termasuk kritik, konflik, kontradiksi dan agresivitas pada bagian pewawancara.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertanyaan terbuka
Meneruskan pertanyaan terbuka kepada kandidat adalah ide wawancara kreatif karena Anda dapat memperoleh sebanyak mungkin informasi darinya. Pertanyaan semacam itu cocok dalam kasus di mana kandidat harus memberikan contoh dan detail khusus dalam menanggapi pertanyaan Anda. Misalnya, Anda dapat menanyai orang yang diwawancarai tentang motivasinya untuk melamar posisi kosong dalam bisnis Anda. Hindari mengantisipasi jawaban orang yang diwawancarai untuk pertanyaan Anda. Selain itu, jangan bertanya kepadanya tentang afiliasi politiknya, status perkawinan, keluarga atau agama karena faktor-faktor tersebut tidak menentukan kemampuannya untuk melakukan pekerjaannya.
Wawancara Simulasi
Wawancara simulasi adalah teknik kreatif yang memungkinkan Anda menyaksikan keterampilan orang yang diwawancarai dalam aksi. Ini membantu Anda memastikan apakah dia memiliki kualifikasi yang ditunjukkannya dalam resume. Sebagai contoh, Anda dapat memainkan peran interaksi penjaga toko-klien dengan kandidat dengan bertindak sebagai klien yang membutuhkan layanan. Teknik seperti ini memungkinkan Anda untuk memisahkan kandidat terbaik dari pelamar yang hanya melebih-lebihkan kemampuan mereka dalam resume mereka. Anda harus membuat wawancara simulasi menjadi dadakan.
