Apakah Anda menjalankan bisnis Anda sendiri atau melayani dalam kapasitas manajemen untuk orang lain, dapat mengevaluasi kinerja karyawan adalah penting untuk keberhasilan karier Anda. Evaluasi yang ditulis dengan baik dapat membantu Anda menentukan dengan tepat apa yang dapat dilakukan karyawan untuk meningkatkan kinerja. Suatu evaluasi juga memberikan kesempatan yang bermanfaat untuk mempraktikkan penguatan positif dengan karyawan yang berkinerja baik.
$config[code] not foundTentukan jenis evaluasi apa yang dibutuhkan. Perusahaan yang lebih besar dapat menggunakan formulir evaluasi. Formulir ini biasanya berisi kategori yang berbeda untuk setiap bidang evaluasi dan skala sederhana untuk menunjuk bagaimana kinerja karyawan di bidang itu, bersama dengan ruang untuk komentar tambahan. Di perusahaan yang lebih kecil, Anda cukup menulis paragraf yang meninjau kinerja masa lalu dan menentukan apakah Anda perlu menetapkan tujuan baru untuk periode evaluasi berikutnya.
Pikirkan bagaimana Anda menulis evaluasi Anda. Jika seorang karyawan berkinerja buruk, penting bagi Anda untuk mencatat ini di bagian yang sesuai dan memberikan contoh spesifik. Tujuan dengan evaluasi adalah untuk memastikan bahwa pihak ketiga yang tidak terlibat dapat secara akurat mengukur kinerja karyawan berdasarkan evaluasi yang Anda selesaikan.
Manfaatkan ruang yang tersedia untuk komentar Anda. Mungkin seorang karyawan tidak mencapai tujuan penjualannya atau tidak mempertahankan pelanggan. Memberikan umpan balik spesifik menunjukkan bagaimana ia dapat meningkatkan kinerjanya. Demikian juga, berikan umpan balik positif agar karyawan tahu Anda mengenali kemampuan dan asetnya.
Tulis dengan jelas dan jelas, dan dapat mempresentasikan evaluasi. Sebagian besar perusahaan mendorong manajer untuk bertemu dengan karyawan untuk membahas evaluasi. Gunakan kesempatan ini untuk menjelaskan evaluasi, meninjau poin-poin utama dan mendiskusikan bagaimana Anda mencapai kesimpulan Anda.
Tip
Anda dapat membeli formulir evaluasi kinerja umum di toko peralatan kantor. Selalu periksa dengan departemen sumber daya manusia perusahaan Anda sebelum melakukan evaluasi untuk mendapatkan pembaruan terkini untuk formulir atau persyaratan evaluasi.
