Pemeriksaan latar belakang pada calon karyawan memiliki beberapa tujuan. Minimal itu memverifikasi pernyataan pemohon tentang pendidikan dan pekerjaan sebelumnya. Ini juga memberikan informasi penting tentang gaya hidup seseorang, integritas dan kemungkinan perilaku menyimpang. Seorang majikan ingin tahu bahwa seorang calon karyawan tidak akan menjadi kewajiban - baik kepada perusahaan atau karyawan lain. Pemeriksaan latar belakang dapat meminimalkan risiko yang ditimbulkan perusahaan.
$config[code] not foundMengapa Pemeriksaan Latar Belakang
Sementara beberapa karyawan jelas merupakan kandidat untuk pemeriksaan latar belakang - mereka yang bekerja dengan anak-anak atau orang tua dan mereka yang menangani uang - karyawan mana pun dapat menimbulkan risiko bagi perusahaan yang mempekerjakan. Pemeriksaan latar belakang adalah salah satu langkah untuk meminimalkan risiko bahwa karyawan dapat melakukan pelanggaran yang dapat merusak reputasi majikan atau membahayakan karyawan lain. Untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, pengusaha dapat memeriksa catatan mengemudi, latar belakang kriminal, referensi dari pemberi kerja dan tetangga sebelumnya, dan praktik media sosial. Majikan bebas melakukan cek sendiri, tetapi jika menggunakan perusahaan pencarian pihak ketiga, ia harus mengikuti pedoman federal dan negara bagian.
Apa yang Tidak Dapat Diminta Pengusaha
Sementara majikan dapat menjalankan pemeriksaan latar belakang kriminal pada Anda, ada batasan bagaimana hasilnya. Jika majikan menggunakan layanan luar, itu harus memberi tahu Anda bahwa itu benar, jelaskan apa yang termasuk dalam pemeriksaan latar belakang dan dapatkan izin tertulis Anda sebelum pemeriksaan dapat dilakukan. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk melihat apa yang diizinkan oleh undang-undang negara bagian Anda. Beberapa negara melarang rekaman yang melampaui ambang batas yang ditentukan - seringkali tujuh tahun. Catatan yang telah disegel mungkin tidak diizinkan berdasarkan hukum negara.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMasalah Potensial
Dengan begitu banyak informasi yang tersedia di Internet, majikan mungkin dapat menemukan semua yang dibutuhkan dengan pencarian online. Tidak perlu persetujuan Anda untuk melakukan ini, dan tidak perlu memberi tahu Anda tentang hasilnya. Perusahaan dapat memilih kandidat alternatif, memberi Anda alasan apa pun yang dipilihnya atau tidak ada alasan sama sekali. Jika Anda memiliki keyakinan di masa lalu Anda, pelajari informasi apa yang ada di Internet sebelum Anda mendaftar. Persembunyian dapat membuat Anda kesulitan. Jika Anda menangani masalah dengan majikan, Anda memiliki kesempatan untuk menjelaskan keadaan yang meringankan.
Pemeriksaan Latar Belakang Kesalahan
Ketika sebuah perusahaan menjalankan pemeriksaan latar belakang ada kemungkinan bahwa itu dapat membuat kesalahan dan mengeluarkan laporan untuk orang dengan nama yang sama atau mirip yang memiliki catatan kriminal. Jika ini terjadi pada Anda, segera beri tahu majikan. Majikan tidak diharuskan oleh hukum untuk memegang posisi terbuka sampai Anda menyelesaikan masalah, tetapi jika Anda mengajukan banding, itu mungkin bersedia untuk melakukannya. Ajukan keluhan kepada perusahaan yang menghasilkan informasi buruk. Lakukan panggilan telepon dan kirimkan keluhan Anda secara tertulis dan kirimkan melalui surat resmi. Perusahaan memiliki 30 hari untuk merespons Anda, dengan tambahan 15 hari jika Anda mengirimkan lebih banyak informasi pendukung selama waktu itu.
