Anda tidak harus tahan dengan tempat kerja yang menyedihkan. Jika majikan Anda memperlakukan Anda dengan buruk atau menciptakan lingkungan kantor yang tidak menyenangkan, Anda bisa mendapatkan bantuan. Ke mana Anda berpaling tergantung pada masalah yang Anda hadapi. Badan-badan negara bagian dan federal menyelidiki pengaduan tentang diskriminasi, pelecehan, kondisi kerja yang tidak aman dan lembur yang tidak dibayar. Juga, pengacara ketenagakerjaan akan mewakili Anda dalam berbagai masalah tempat kerja.
$config[code] not foundDiskriminasi dan Pelecehan
Manajer dan rekan kerja Anda melanggar hukum perburuhan federal jika mereka memilih Anda untuk pelecehan. Anda dapat melaporkan masalahnya ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S., yang mencari diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, cacat, usia, atau informasi genetik. Komisi menangani banyak masalah diskriminasi terkait pekerjaan. Jika Anda menulis di tempat kerja untuk hal-hal yang dihilangkan oleh rekan kerja Anda, dan Anda pikir itu karena ras, jenis kelamin, atau sifat lain, komisi akan mempertimbangkan kasus Anda. Agen juga ingin tahu apakah majikan Anda tidak akan mengakomodasi kecacatan Anda, atau apakah manajer Anda meminta informasi medis pribadi Anda. Jika Anda mengeluh tentang pelecehan atau diskriminasi, dan Anda menghadapi hukuman atau pembalasan, itu juga ilegal. Komisi bekerja dengan bisnis untuk menghentikan diskriminasi pekerjaan, tetapi jika negosiasi tidak berhasil, agen akan menuntut majikan.
Kondisi Berbahaya
Hukum federal memberikan Anda hak untuk kondisi kerja yang tidak membahayakan kesehatan atau jiwa Anda. Jika majikan Anda mengabaikan aturan-aturan itu, Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) A.S. dapat mengintervensi. OSHA dapat memberi tahu Anda apa hak-hak Anda, dan memeriksa bisnis yang mungkin memiliki lingkungan kerja yang berbahaya. Saat OSHA menyelesaikan penyelidikannya, Anda berhak melihat hasilnya. Administrasi memberi pengusaha kesempatan untuk memperbaiki pelanggaran, dan perusahaan itu mendenda perusahaan yang tidak patuh. Biro bahkan memberi Anda hak untuk berbicara dengan inspektur OSHA secara pribadi tentang kekhawatiran Anda. Jangan terlalu khawatir tentang pembalasan: Peraturan OSHA membuatnya ilegal untuk menghukum atau mendiskriminasi pekerja yang melaporkan kondisi tidak aman atau membantu penyelidikan. Pada 2013, dua puluh lima negara bagian memiliki kantor OSHA, meskipun agen federal juga dapat membantu dengan keluhan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBayar dan Manfaat
Jika masalah di tempat kerja Anda melibatkan upah atau tunjangan, komisi tenaga kerja negara Anda dapat membantu. Komisi tenaga kerja negara memberlakukan undang-undang dan peraturan tentang upah minimum, upah liburan dan lembur, di antara bidang-bidang lainnya. Komisi negara Anda juga dapat memberi tahu Anda apakah majikan Anda memberi Anda cukup istirahat atau makan siang yang cukup lama, atau jika perusahaan harus membayar untuk pelatihan di tempat kerja. Jika agen memutuskan bahwa majikan Anda mungkin berhemat dalam pembayaran atau tunjangan, pejabat akan menyelidiki bisnis tersebut dan memerintahkannya untuk membayar Anda apa yang menjadi kewajiban Anda. Untuk memastikan pelanggaran upah itu tidak terjadi lagi, komisi tenaga kerja dapat menjatuhkan hukuman perdata. Sebagian besar komisi tenaga kerja menerima pengaduan melalui telepon atau online.
Aktivitas Buruh
Anda memiliki opsi hukum jika majikan Anda menghukum Anda karena mencoba mengatur perwakilan serikat pekerja. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional melindungi hak Anda untuk berserikat, atau hanya mempertimbangkan untuk berorganisasi. Dewan juga mencegah atau memperbaiki praktik perburuhan yang tidak adil di pihak perusahaan swasta dan serikat pekerja, yang mencakup pembalasan terhadap pelapor yang berusaha memperbaiki kondisi kerja, atau terhadap karyawan yang menolak berpartisipasi dalam mengorganisir kegiatan. Baik serikat maupun perusahaan tidak dapat menahan atau memaksa karyawan dalam hal pengorganisasian. Untuk karyawan dengan perwakilan serikat, dewan memastikan bahwa pemimpin perusahaan dan pekerja berunding dengan itikad baik. Dewan juga melindungi hak pekerja untuk mogok atau piket. Untuk mengajukan keluhan dan meluncurkan penyelidikan, ajukan tagihan ke kantor Dewan Hubungan Perburuhan Nasional regional Anda.
Bantuan Hukum
Tidak ada salahnya untuk berkonsultasi dengan pengacara buruh. Dia dapat memberi tahu Anda jika Anda memiliki kasus, dan mengoordinasikan pelaporan ke badan publik. Pengacara ketenagakerjaan menangani masalah termasuk kontrak kerja, pelecehan dan hak cuti keluarga. Jika perusahaan Anda membiarkan Anda pergi, seorang pengacara tenaga kerja dapat menentukan apakah Anda salah diberhentikan, dan memberi Anda paket pesangon yang lebih baik. Pengacara ketenagakerjaan juga menangani kasus-kasus yang melibatkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, yang terjadi ketika karyawan mengalami perilaku verbal atau fisik yang tidak diinginkan berdasarkan ras, jenis kelamin, agama atau karakteristik lain yang dilindungi.
