Apakah Anda memberi karyawan Anda hal-hal yang paling mereka inginkan? Jika tidak, mereka mungkin tidak bertahan lama. Lebih dari sepertiga karyawan A.S. telah berpindah pekerjaan dalam tiga tahun terakhir - dan lebih dari 90 persen dari mereka meninggalkan perusahaan mereka untuk melakukannya, lapor laporan terbaru dari State of the American Workplace di Gallup.
Apa yang dipertimbangkan karyawan Anda ketika berdebat apakah akan tetap dengan bisnis Anda atau mencari padang rumput yang lebih hijau? Gallup mengidentifikasi lima faktor utama yang dicari karyawan ketika menilai pekerjaan baru dan / atau majikan baru. Inilah yang kurus tentang apa yang mereka inginkan - dan apa yang dapat Anda lakukan.
$config[code] not foundApa Yang Paling Diinginkan Karyawan
1. Kemampuan untuk Melakukan yang Terbaik
Enam dari 10 karyawan mengatakan pekerjaan yang memungkinkan mereka melakukan apa yang terbaik untuk mereka adalah sangat penting. Jika pekerjaan karyawan Anda tidak memanfaatkan kekuatan mereka, mereka akan merasa frustrasi dan bosan.
Apa yang harus Anda lakukan: Saat mewawancarai kandidat pekerjaan, jangan hanya fokus pada posisi saat ini yang Anda isi. Tanyakan tentang tujuan karir jangka panjang mereka dan apa yang mereka harapkan untuk capai di masa depan. Setelah karyawan dipekerjakan, bekerja bersama mereka untuk membuat rencana pribadi yang mengembangkan keterampilan mereka.
2. Keseimbangan Kehidupan-Kerja yang Lebih Baik
Lebih dari setengah (53 persen) karyawan mengatakan pekerjaan yang memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan pribadi sangat penting. Wanita, Millenial, dan Generasi X sangat menghargai ini.
Apa yang harus Anda lakukan: Tawarkan flextime dan / atau pekerjaan jarak jauh, jika praktis. Keduanya adalah cara yang bagus untuk menarik dan mempertahankan karyawan. (Gallup melaporkan 51 persen karyawan akan beralih ke pekerjaan yang menawarkan jam lembur.) Namun, survei mencatat, karyawan penting merasa didorong untuk memanfaatkan peluang keseimbangan pekerjaan dan kehidupan. Jika Anda bekerja sampai jam 9 malam setiap malam dan tidak pernah makan siang, karyawan Anda tidak akan merasa nyaman meminta jam kerja yang fleksibel. Jika Anda menawarkan pekerjaan jarak jauh, pastikan karyawan yang bekerja di luar kantor merasa dimasukkan sebagai bagian dari tim.
3. Stabilitas dan Keamanan Kerja yang Lebih Besar
Lima puluh satu persen karyawan mengatakan stabilitas dan keamanan pekerjaan sangat penting dalam memutuskan apakah akan menerima pekerjaan baru atau tidak. (Baby boomer kurang peduli dengan generasi lain tentang faktor ini.) Karyawan Millennial dan Gen X Anda, khususnya, mencari stabilitas - baik dari melihat orang tua mereka dan anggota keluarga yang lebih tua berjuang melalui resesi, atau karena pinjaman siswa yang kuat.
Apa yang harus Anda lakukan: Bagikan sejarah bisnis kecil Anda dengan kandidat pekerjaan dan karyawan - ini menunjukkan bahwa bisnis Anda adalah tempat yang stabil untuk bekerja. Selain masa lalu, bagikan visi Anda untuk masa depan. Apa yang ingin dicapai oleh bisnis Anda, bagaimana Anda berencana untuk sampai ke sana, dan bagaimana setiap karyawan dapat membantu Anda mencapai tujuan itu?
4. Peningkatan Penghasilan Yang Signifikan
Empat puluh satu persen karyawan mengatakan ini sangat penting dalam mempertimbangkan pekerjaan baru. Pria lebih cenderung merasakan hal ini daripada wanita.
Apa yang harus Anda lakukan: Minimal, pastikan upah Anda bersaing dengan orang lain di wilayah dan industri Anda. Jika tidak, karyawan mungkin merasa mereka tidak punya pilihan selain meninggalkan perusahaan Anda untuk mendapat kenaikan gaji. Namun, upah yang kompetitif tidak semua pekerja cari. Ketika mengevaluasi tawaran pekerjaan, Gallup mencatat, emosi memainkan peran yang lebih besar daripada rasionalitas. Fokus bukan pada dolar langsung, tetapi pada peluang bisnis Anda menawarkan untuk mendapatkan bonus atau membayar kenaikan berdasarkan kinerja dan peningkatan individu. Laporan ini menyarankan untuk menciptakan "tingkat keahlian" yang berbeda dalam peran pekerjaan sehingga karyawan dapat naik level saat mereka mempelajari keterampilan baru, bahkan jika mereka tidak menjadi penyelia atau manajer. Bukan uang yang penting seperti apa yang diwakilkan oleh uang itu - kesempatan untuk belajar, tumbuh, dan diberi imbalan karena melakukannya.
5. Peluang untuk Bekerja untuk Perusahaan dengan Merek atau Reputasi yang Hebat
Lebih dari sepertiga (36 persen) karyawan mengatakan ini sangat penting ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan.
Apa yang harus Anda lakukan: Gunakan pemasaran, hubungan masyarakat, dan media sosial untuk membangun reputasi yang kuat untuk bisnis Anda dan merek Anda. Misalnya, saran Gallup, Anda dapat berbagi berita tentang penghargaan yang telah diterima bisnis Anda, organisasi masyarakat dan kegiatan yang Anda beri kontribusi, liputan media, dan testimoni pelanggan. Anda mungkin tidak dapat bersaing dengan bisnis terkemuka dunia seperti Google atau Amazon untuk karyawan, tetapi Anda dapat meningkatkan reputasi Anda di dalam industri dan wilayah Anda sendiri.
Foto Hand Pile melalui Shutterstock
