Perilaku di tempat kerja dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja. Sekalipun gaya manajemen, teknik komunikasi, dan sikap di tempat kerja suatu perusahaan adalah yang terbaik, faktor-faktor luar dapat memengaruhi produksi dan perilaku kerja seorang karyawan. Kadang-kadang masalah pribadi ini sangat memengaruhi seorang karyawan sehingga mengubah sikapnya dan menyebar seperti riak di dalam air, jadi pertimbangkan sebanyak mungkin faktor ketika menilai perilaku kerja seseorang.
$config[code] not foundPengaturan
Lingkungan kerja dengan banyak cahaya telah terbukti meningkatkan produktivitas, tetapi jika karyawan percaya mereka sedang diawasi dan dipelajari untuk bagaimana perubahan pada pengaturan mempengaruhi perilaku mereka, perubahan positif akan bertahan, bahkan jika pencahayaan baru tidak. Jika lingkungan kerja bersih dan terawat, karyawan sering kali memiliki kebanggaan lebih dalam pekerjaan mereka daripada jika bangunan terlihat tua dan suram. Jika sebuah bangunan kotor tetapi pemiliknya membersihkannya dan membersihkan area sekitarnya dengan menghapus grafiti dan mengambil sampah, kemungkinan karyawan akan mengikuti langkah mereka dan melakukan hal yang sama.
Gaya manajemen
Jika bos meneriaki karyawannya, terutama di depan karyawan lain, dan sepertinya tidak ada yang dilakukan sesuai harapannya, produktivitas akan menurun. Kata-kata sederhana yang memberi semangat atau meluangkan waktu lima menit untuk melampaui harapan akan membuat seorang karyawan merasa seolah-olah dia bukan sekadar wajah orang lain, tetapi juga anggota tim perusahaan yang bernilai. Perasaan bernilai itu akan membuat karyawan bekerja lebih keras dan peduli dengan hasilnya, alih-alih hanya bergegas melalui proyek untuk mengeceknya dari daftar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFaktor Pribadi
Kehidupan seseorang tidak berhenti dan mulai dari pintu depan kantor. Terkadang ada hal-hal di rumah yang dihadapi seorang karyawan yang sangat membebani pikirannya. Peristiwa besar, seperti pernikahan yang akan datang, kematian dalam keluarga atau bahkan sesuatu yang kecil seperti pertengkaran dengan pasangannya, dapat memengaruhi perilaku kerja karyawan. Setiap orang mengalami satu atau dua hari yang buruk, tetapi jika karyawan itu tampaknya tidak bisa mengubah sikapnya yang baru, bicarakan dengannya tentang perubahan perilaku. Hanya dengan mengetahui seseorang yang memperhatikan bisa menghindarinya.
Komunikasi
Komunikasi adalah dasar dari setiap bisnis yang dikelola dengan baik. Pikirkan sebuah perusahaan sebagai mesin dan masing-masing berbicara harus memutar roda dan setiap roda saling berhubungan. Jika seseorang berbicara tidak menerima perintah untuk berputar, pekerjaan macet. Jangan mengandalkan apa pun yang melibatkan kelipatan seperti garis waktu berganda untuk satu proyek atau beberapa server untuk menyimpan kertas. Memiliki satu garis waktu utama yang dapat dirujuk semua orang. Teruskan semua email kepada siapa pun yang terlibat dalam suatu proyek dan setransparan mungkin agar roda tetap berputar seperti mesin yang diminyaki dengan baik.
