Rekan kerja yang gagal memenuhi tugas pekerjaannya dapat membuat marah dan kehilangan motivasi, terutama jika Anda adalah karyawan berdedikasi yang selalu memberi 100 persen. Rekan kerja yang malas dapat memiliki efek negatif pada seluruh operasi perusahaan dan juga semangat kerja karyawan. Meskipun mungkin tergoda untuk diam-diam menguap atau bergosip, mengambil kelonggaran, atau lari ke atasan Anda, Anda bisa menghilangkan gangguan di tempat kerja yang umum ini sejak awal dengan menjadi proaktif daripada reaktif.
$config[code] not foundMenurut contoh. Jika Anda mendapati diri Anda mengkritik kebiasaan kerja orang lain, pastikan kebiasaan Anda sendiri teliti dan tidak tercela.
Dapatkan faktanya. Tentukan apakah rekan kerja Anda benar-benar tidak melakukan pekerjaannya atau apakah ini hanya persepsi Anda tentang situasi tersebut.
Berbelas kasih. Mengingat bahwa rekan kerja Anda, seperti Anda, manusia dan cacat dapat membantu Anda menahan orang itu di tempat yang penuh kasih sayang. Jika Anda memiliki sikap superioritas atau penilaian terhadap rekan kerja Anda, sangat sedikit peluang untuk menemukan resolusi.
Lakukan hanya bagian Anda. Anda mungkin merasa tergoda untuk mengambil kelonggaran untuk rekan kerja Anda dan melakukan lebih dari bagian Anda, tetapi ini pada dasarnya hanya memungkinkan kebiasaannya. Mengambil tugas rekan kerja Anda dapat berkontribusi pada tingkat stres Anda, karena Anda akan melakukan pekerjaan dua kali lipat. Mungkin juga menyebabkan kebencian. Dengan menolak untuk melakukan lebih dari bagian Anda, Anda menetapkan batas yang jelas.
Hadapi rekan kerja. Mintalah untuk berbicara dengan rekan kerja Anda secara pribadi, dan katakan kepadanya, dengan jujur dan penuh kasih, bagaimana perilakunya membuat Anda merasa dan bagaimana itu memengaruhi pekerjaan Anda sendiri. Katakan juga padanya, bahwa Anda belum melibatkan karyawan atau atasan lain dan Anda berharap bisa menyelesaikannya di antara Anda berdua.Melihat bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk mendekatinya sebagai individu mungkin membuatnya lebih menerima permintaan Anda.
Dengarkan sisi rekan kerja Anda. Setelah berhadapan dengan rekan kerja Anda, izinkan dia untuk merefleksikan pengamatan Anda dan untuk menawarkan sisi ceritanya sendiri. Anda mungkin terkejut dengan apa yang Anda temukan.
Libatkan rekan kerja lainnya. Sebagai langkah terakhir sebelum pergi ke bos, usahakan untuk melibatkan rekan kerja dan mendekati rekan kerja yang tidak produktif bersama. Jujur dan berbelas kasih dan biarkan rekan kerja untuk berbagi sisi ceritanya.
Libatkan atasan langsung Anda sebagai pilihan terakhir. Jika Anda masih tidak melihat peningkatan dalam kinerja rekan kerja setelah berbicara dengannya sendiri atau dengan rekan kerja, bawalah ke atasan langsung atau bos Anda. Tanpa menunjukkan kemarahan, menyalahkan atau menuduh, beri tahu atasan Anda tentang perilaku yang telah Anda perhatikan dan langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk memperbaiki situasi sebelum datang kepadanya.
