Beberapa perusahaan memberi karyawan opsi pembayaran berdasarkan jam atau gaji yang ditetapkan ketika mereka dipekerjakan atau dipromosikan. Pembayaran berbasis waktu berarti karyawan dibayar dengan kurs dolar yang ditetapkan per jam dia bekerja. Karyawan berbasis gaji memiliki pembayaran bulanan atau mingguan standar, terlepas dari jumlah jam kerjanya. Majikan harus memperhitungkan biaya lembur untuk karyawan berbasis waktu, tetapi karyawan yang bergaji tidak diberi kompensasi tambahan untuk bekerja dengan jam tambahan, juga gajinya tidak dikurangi untuk bekerja kurang dari 40 jam.
$config[code] not foundKeuntungan: Bayaran Kerja
Seorang karyawan yang mendapatkan penghasilannya berdasarkan waktu akan dibayar untuk pekerjaan yang dia lakukan. Itu berarti bahwa jika karyawan diminta untuk bekerja jam tambahan atau pada hari liburnya, dia akan dibayar untuk pekerjaan tambahannya. Jika bekerja dengan gaji, seorang karyawan tidak dibayar untuk jam tambahan atau hari kerja. Karyawan berbasis waktu lebih cenderung merasa dihargai atas kerja keras mereka dari upah tambahan, terutama ketika mereka diharuskan untuk bekerja dengan jam tambahan, sedangkan karyawan yang digaji tidak dikompensasi dengan memasukkan jam tambahan.
Keuntungan: Fleksibilitas Pemberi Kerja
Pegawai bayaran berbasis waktu dibayar per jam dan memiliki jumlah jam kerja per minggu yang ditetapkannya. Ini dapat menciptakan fleksibilitas bagi pemberi kerja yang harus menyulap beberapa karyawan dan jadwal. Selama karyawan berbasis waktu memenuhi persyaratan jam kerja mereka untuk minggu ini, jadwal mereka biasanya dapat dirotasi atau disesuaikan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKerugian: Penghasilan Bisa Bervariasi
Upah berbasis waktu mengharuskan karyawan untuk bekerja dengan jumlah jam tertentu per minggu untuk mendapatkan penghasilan bulanannya. Oleh karena itu, jika perusahaan perlu mengurangi jam kerja karyawan, dia tidak akan mendapatkan penghasilan yang diinginkannya untuk bulan itu. Hal ini dapat menyebabkan karyawan merasa kurang aman dalam pekerjaan dan situasi keuangannya.
Kerugian: Mahal untuk Perusahaan
Seorang majikan perlu menggunakan cara-cara yang paling hemat biaya untuk mengelola penggajian dan membuat perusahaan terus bergerak. Pembayaran berbasis waktu dapat lebih mahal dalam proses untuk mengetahui gaji karyawan setiap periode pembayaran. Misalnya, karyawan berbasis waktu dapat masuk dan bekerja 38,6 jam selama satu minggu. Seorang spesialis penggajian atau pemilik kemudian harus menghitung penghasilan per jamnya, menghitung dan memotong pajak, dan kemudian datang ke jumlah gaji. Bahkan dengan sistem penggajian otomatis, dibutuhkan waktu untuk memasukkan jumlah jam dan memverifikasinya, sedangkan karyawan yang digaji memiliki gaji yang sama setiap periode pembayaran, terlepas dari berapa jam dia bekerja.
