Apakah itu rekan kerja yang tidak akan berhenti mengomentari penampilan Anda atau penyelia yang menuntut agar Anda melakukan pekerjaan yang tidak pernah Anda lakukan, pelecehan di tempat kerja terlalu nyata. Ini dapat merusak Anda secara pribadi, mengalihkan karier Anda, dan bahkan membuat Anda dipecat. Tetapi pelecehan adalah tuduhan yang merusak, jadi jika Anda akan meniup peluit, Anda harus mengambil langkah proaktif sehingga Anda dapat membuktikan kasus Anda kepada atasan atau di pengadilan.
$config[code] not found
Identifikasi dengan tepat pelecehan apa yang terjadi. Pada tahap ini, akan sangat membantu untuk membicarakan situasi dengan tenang dan menyeluruh dengan teman atau anggota klerus yang tepercaya. Tuliskan contoh spesifik perilaku yang tidak pantas. Ketika seseorang melecehkan Anda di tempat kerja, mudah untuk menjadi emosional dan melihat semua yang dia lakukan sebagai pelecehan. Pada titik ini, tugas Anda adalah mendapatkan bantuan untuk mengatasi situasi dan melihatnya dari sudut pandang yang tenang dan realistis. Teman Anda mungkin dapat memberi Anda wawasan yang baik tentang apa yang sedang terjadi dan membuat Anda tidak melakukan tuduhan terburu-buru berdasarkan emosi semata.
Dapatkan kalender yang akan Anda gunakan untuk mendokumentasikan setiap contoh pelecehan. Lain kali rekan kerja Anda mengatakan hal-hal jahat itu, tulis waktu dan tanggal di kalender Anda. Lain kali atasan Anda mempermalukan Anda dengan menjatuhkan Anda di depan rekan kerja Anda, dokumentasikan itu. Jangan picik, tetapi Anda harus menuliskan pelanggaran serius apa pun. Ini agar ketika Anda melakukan tuduhan pelecehan, Anda akan memiliki tindakan khusus untuk ditunjukkan. Dokumentasi ini akan menghindari jenis argumen "katanya, katanya".
Simpan komunikasi apa pun dari pihak yang melanggar. Misalnya, jika penyelia Anda meminta Anda melakukan sesuatu yang tidak etis, simpan email dan memo itu. Jika dia cukup cerdas untuk menghindari meninggalkan jejak kertas, minta agar semua komunikasi darinya dalam bentuk tertulis. Ini saja dapat memecahkan masalah Anda. Tetapi jika tidak, setidaknya akan memberi Anda bukti kuat.
Bicaralah dengan rekan kerja Anda. Kemungkinannya adalah, fakta bahwa seseorang melecehkan Anda adalah rahasia umum di tempat kerja Anda. Anda mungkin menemukan bahwa rekan kerja Anda simpatik. Minta mereka untuk bersaksi atas nama Anda. Peringatan ada di sini, meskipun: Sebanyak orang menyukai Anda, hanya sedikit yang mau bertarung seperti ini, jadi bersiaplah untuk menjalani klaim tanpa dukungan mereka. Jangan pernah berasumsi bahwa mereka akan mendukung Anda. Sering kali, mereka akan setuju dengan Anda sampai saatnya bagi mereka untuk mengambil risiko sendiri.
Jadilah karyawan teladan. Ketika tiba saatnya untuk membuktikan bahwa Anda dilecehkan, tidak ada yang berbicara sekeras perilaku yang baik. Atasan yang sombong dan karyawan yang tidak terkendali biasanya diketahui semua orang. Jika Anda menyimpan dokumentasi Anda, catat waktu dan tempat pelecehan tersebut dan mungkin dapatkan dukungan dari rekan kerja Anda, Anda seharusnya dapat dengan mudah membuktikan pelecehan di tempat kerja kepada atasan atasan Anda atau pejabat pemerintah.
Peringatan
Tetap berpegang pada fakta-fakta dari kasus ini. Tahan keinginan untuk menjadikannya pribadi atau beri tahu orang yang bertanggung jawab atau selidiki keluhan Anda bahwa bos "memilikinya untuk Anda."
Jangan pernah mengeluh tentang pelecehan kecuali Anda benar-benar yakin itu benar. Ini dapat membahayakan karier Anda.
