Referensi ikut bermain ketika tawaran pekerjaan tampak dekat. Namun, peluang Anda tumbuh semakin besar jika Anda harus mengakui meninggalkan majikan terakhir Anda dengan persyaratan yang buruk. Meski begitu, Anda dapat mengimunisasi diri terhadap referensi yang tidak menarik. Karier Anda tergantung pada keseimbangan, jadi Anda harus memanggil majikan Anda dan memintanya untuk mempertimbangkan kembali sikap negatifnya. Jika pemahaman tidak memungkinkan, Anda harus mempertimbangkan dengan cermat bagaimana Anda akan mengatasi masalah selama wawancara Anda.
$config[code] not foundHubungi Mantan Bos Anda
Menelepon mantan bos yang Anda rasa tidak akan mengatakan hal-hal positif terasa menakutkan, tetapi Anda tidak akan rugi dengan mencoba, seperti yang ditulis oleh kolumnis karier "A.S. News & World" Alison Green. Akui bagian berbatu dari masa kerja Anda, dan bagikan apa yang Anda pelajari darinya. Temukan bidang-bidang perjanjian, dan tanyakan apakah mantan majikan Anda ingin menekankan mereka dalam panggilan referensi di masa mendatang, Green menyarankan. Yang terburuk yang bisa terjadi adalah Anda akan ditolak.
Hubungi Referensi Anda Lainnya
Sementara Anda melakukannya, hubungi referensi lain yang tidak terkait dengan posisi terakhir Anda - sebaiknya sebelum Anda mulai mencari pekerjaan baru, saran situs web Net-Temps. Namun, jika Anda menunggu hingga pencarian aktual, tanyakan apa yang mantan bos atau rekan kerja Anda ingin katakan tentang kemampuan Anda. Anda tidak ingin komentar suam-suam kuku atau terlalu terang-terangan dari orang lain untuk memperumit kesaksian tidak menyenangkan dari majikan terakhir Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHadapi Komentar Ilegal Atau Berbahaya
Pengusaha yang membuat komentar ilegal atau jahat selama pemeriksaan referensi menimbulkan masalah yang berbeda, tetapi Anda harus menghadapinya. Misalnya, mantan bos Anda mungkin secara keliru mengklaim bahwa tindakan ilegal - seperti pencurian - mendorong kepergian Anda. Komentar yang menunjukkan pencemaran nama baik, diskriminasi, pembalasan dendam atau pelecehan seksual juga ilegal, kata hispanicbusiness.com. Sebagai tanggapan, Green merekomendasikan pergi ke departemen sumber daya manusia mantan majikan Anda, atau dengan sopan mengingatkannya bahwa ia mempertaruhkan potensi klaim pencemaran nama baik. Anda dapat menggarisbawahi intinya dengan mengirim surat gencatan dan penghentian melalui pengacara.
Meredakan Situasi
Jika Anda tidak dapat mencapai kesepahaman dengan majikan terakhir Anda, Anda harus meredakan situasi selama wawancara. Kecuali Anda memberi mereka alasan untuk menyelidiki lebih lanjut, sebagian besar manajer perekrutan lebih peduli tentang bagaimana Anda akan mendapatkan pekerjaan baru, menurut situs web Net-Temps. Akui masalahnya, tetapi tekankan bahwa itu tidak relevan lagi, dan jangan merinci. Jangan mencoba menjelaskan, atau membuat alasan, yang hanya menggali lubang lebih dalam.
Pertimbangan Lainnya
Wawancara Anda tergantung pada bagaimana Anda membingkai respons Anda. Jika Anda pergi dengan persyaratan yang buruk, Anda dapat mengakui situasinya tanpa melibatkan diri dengan cara apa pun, menurut bahan persiapan wawancara yang dipasang oleh Douglas College. Misalnya, Anda dapat menunjukkan bahwa uraian pekerjaan Anda berubah, Anda ingin memikirkan kembali karier Anda, atau hanya tidak melihat secara langsung dengan praktik perusahaan. Respons yang dipertimbangkan dengan hati-hati akan mencegah Anda menghancurkan mantan majikan Anda, yang merupakan pemecah kesepakatan selama wawancara apa pun.
