Jika Anda dipecat, mantan majikan Anda dapat membicarakan tentang pemutusan hubungan kerja dengan siapa saja yang meminta referensi pekerjaan. Itu termasuk fakta Anda diberhentikan dan alasannya, asalkan mantan bos Anda dapat membuktikan apa yang dia katakan. Mantan majikan yang berbohong atau berspekulasi tentang Anda mungkin membuka diri terhadap tuntutan hukum. Pengusaha juga harus mematuhi hukum dan peraturan negara yang relevan.
Berbicara dengan hati-hati
Banyak mantan majikan tidak akan mengatakan apa pun tentang Anda selain hal-hal mendasar: jabatan, tanggal mulai dan cuti, dan upah Anda. Itu bukan karena undang-undang, itu untuk meminimalkan risiko mengatakan apa pun yang bisa dituntut mantan karyawan. Pemutusan hubungan kerja seringkali memilukan secara emosional. Seorang karyawan yang marah mungkin menuntut referensi pekerjaan meskipun semua yang dikatakan mantan majikan itu benar.
$config[code] not foundTip
Saat mengirimkan resume, Anda tidak perlu menyebutkan bahwa Anda telah dihentikan. Jangan berbohong, tetapi Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik jika Anda dapat menjelaskan penembakan secara langsung selama wawancara daripada ditolak di atas kertas.
Berbicara secara legal
Secara umum, seorang mantan majikan berada di tempat yang aman selama dia tetap berpegang pada fakta. Jika dia berbohong atau mengatakan sesuatu yang spekulatif, Anda mungkin memiliki alasan untuk mengajukan gugatan pencemaran nama baik dan menang. Ada garis tipis antara mengatakan apa yang dia pikirkan tentang penghentian Anda dan apa yang dia tahu:
- Jika Anda kedapatan mencuri dari kasir, itu fakta. Jika Anda dipecat karena dia yakin Anda seorang pencuri, tetapi tidak memiliki bukti, itu spekulasi.
- Jika bos Anda memecat Anda karena gagal dalam tes narkoba, itu faktanya. Jika dia pikir Anda menggunakan, tetapi tidak ada bukti, itu spekulasi.
- Jika mantan bos Anda memiliki catatan yang menunjukkan Anda tidak pernah tepat waktu atau memiliki masalah disiplin, itu adalah fakta. Menawarkan pendapat tentang mengapa Anda melakukan kesalahan dapat dengan mudah melewati batas menjadi fitnah.
- Berbohong langsung tentang riwayat kerja atau kinerja Anda selalu salah.
Namun, mantan majikan juga bisa mendapat masalah jika dia menyembunyikan informasi negatif dari calon majikan baru.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHukum Negara
Undang-undang negara bagian dan peraturan ketenagakerjaan mengontrol apa yang bisa dikatakan mantan majikan Anda dan bagaimana katanya. Di beberapa negara bagian, permintaan informasi harus datang dari Anda daripada calon majikan. Di Minnesota, selama majikan mengirimi Anda informasi tentang pemecatan secara tertulis, dia terlindung dari tuntutan hukum pencemaran nama baik. Beberapa negara melarang majikan mengatakan apa pun yang akan melanggar perjanjian kerahasiaan.
Rilis yang Ditandatangani
Beberapa majikan menuntut pembebasan yang ditandatangani dari mantan karyawan sebelum mengatakan sesuatu tentang mereka. Rilis ini memberi wewenang kepada majikan untuk memberikan informasi jika diminta referensi pekerjaan. Ia juga mengatakan bahwa bahkan jika Anda tidak setuju dengan apa yang dikatakan mantan bos Anda, Anda melepaskan hak Anda untuk menuntut. Terkadang perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan baru mengharuskan Anda menandatangani rilis sehingga dapat memperoleh informasi apa pun tentang masa lalu Anda.
