Administrator pendidikan harus menjadi kapten sekolah atau seluruh distrik sekolah dan menavigasi mereka menuju kesuksesan. Karena administrator pendidikan memegang begitu banyak kekuasaan dan tanggung jawab, komite perekrutan harus hati-hati memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan ini. Memberikan jawaban yang diilhami untuk pertanyaan wawancara dapat membantu Anda meyakinkan komite perekrutan bahwa Anda siap menghadapi tantangan. Tingkatkan kemampuan Anda untuk menjawab dengan mengesankan dengan merencanakan respons Anda terhadap beberapa pertanyaan wawancara paling umum sebelum mengambil posisi Anda di kursi panas.
$config[code] not foundLatar Belakang
Khususnya jika pekerjaan itu akan menjadi pekerjaan pertama Anda sebagai administrator pendidikan, panitia perekrutan cenderung tertarik untuk mengetahui pengalaman latar belakang apa yang harus Anda rekomendasikan kepada Anda. Jika Anda telah menjabat sebagai administrator pendidikan, singkatkan garis besar keberhasilan kunci Anda. Jika Anda belum memiliki pekerjaan seperti ini, sentuh sebentar tentang pengalaman mengajar Anda, tetapi fokuskan paling berat pada situasi di mana Anda diberi tugas pengawasan atau kepemimpinan.
Mengapa Pekerjaan Ini
Para administrator pendidikan sering menghabiskan waktu berjam-jam dan merasa stres serius. Pewawancara biasanya bertanya pada kandidat mengapa mereka menginginkan posisi yang sangat mendesak. Ketika mereka mengajukan pertanyaan ini, mereka mencari sesuatu yang lebih mendalam daripada, "Saya suka anak-anak." Bersiaplah untuk menjelaskan apa yang dapat Anda lakukan sebagai administrator pendidikan yang tidak dapat Anda lakukan di posisi lain di bidang pendidikan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingGaya kepemimpinan
Cara kepala sekolah memimpin akan mempengaruhi keseluruhan lingkungan sekolah atau distrik. Komite perekrutan mungkin bertanya tentang gaya kepemimpinan pilihan Anda. Saat menjawab pertanyaan ini, sertakan contoh terperinci tentang saat perilaku Anda mencerminkan gaya kepemimpinan Anda. Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa Anda lebih suka lingkungan kerja yang kooperatif, perincikan contoh di mana Anda menerapkan survei sebagai cara untuk memastikan bahwa semua anggota staf merasa didengar dan dimasukkan.
Pemantauan Staf
Memantau kinerja staf instruksional adalah bagian utama dari pekerjaan administrator pendidikan. Komite perekrutan biasanya meminta kandidat untuk menjelaskan bagaimana mereka memonitor staf. Berikan contoh spesifik alat yang akan Anda gunakan untuk mengawasi kinerja guru. Masukkan dalam daftar ini opsi pemantauan guru yang populer, seperti walk-through dan evaluasi formal. Jika negara Anda memiliki seperangkat aturan yang secara khusus berkaitan dengan proses evaluasi guru, seperti di Ohio, yang menggunakan Model Evaluasi Guru Ohio, pelajari metode ini dan bersiaplah untuk membicarakannya dengan otoritas.
Tujuan
Para administrator pendidikan yang berkualitas tinggi senantiasa berupaya meningkatkan kualitas distrik dan bangunan mereka. Panitia perekrutan mungkin bertanya kepada Anda tujuan apa yang Anda miliki untuk fasilitas yang telah diterapkan untuk mengawasi. Luangkan waktu untuk meneliti catatan kinerja gedung atau distrik dan menyiapkan beberapa tujuan yang akan Anda tempatkan jika dipilih untuk posisi tersebut. Memberikan deskripsi rinci tentang sasaran-sasaran ini menunjukkan kesiapan dan dedikasi Anda untuk meningkatkan kualitas pendidikan yang diterima siswa di fasilitas itu. Ini juga menunjukkan Anda telah mengambil inisiatif untuk melihat ke masalah yang dihadapi sekolah atau kabupaten di masa lalu.
