Seorang analis personalia melakukan pekerjaan yang melibatkan sumber daya manusia, kompensasi, hubungan kerja, sistem informasi, tunjangan dan analisis pekerjaan. Gelar pekerjaan aktual dapat sangat bervariasi: analis tunjangan, spesialis sumber daya manusia, analis manajemen personalia, spesialis hubungan kerja, dan analis kompensasi. Menurut data Mei 2013 dari Biro Statistik Tenaga Kerja, upah tahunan rata-rata untuk spesialis sumber daya manusia adalah $ 61.560. 10 persen teratas di bidang ini menghasilkan rata-rata $ 96.470 per tahun dan 10 persen terbawah menerima gaji tahunan yang rata-rata $ 33.240. Negara-negara dengan tingkat pekerjaan tertinggi termasuk California, Texas, New York, Florida, dan Pennsylvania. Posisi analis personalia adalah umum di perusahaan swasta dan sektor publik.
$config[code] not foundMemberi saran dan Membantu Para Eksekutif
Analis personalia biasanya berfungsi sebagai pakar sumber daya manusia dalam satu atau lebih bidang spesialisasi seperti pensiun, sistem informasi, layanan kesehatan, dan hubungan karyawan. Dalam peran ini, seorang analis secara teratur diminta oleh kepala departemen dan pejabat senior lainnya untuk menafsirkan pedoman hukum dan operasional yang berlaku untuk organisasi. Misalnya, kepala lembaga pemerintah publik dapat meminta spesialis hubungan kerja untuk meninjau pedoman layanan sipil yang berlaku ketika tingkat kepegawaian berkurang.
Melakukan Studi Personil
Dengan manajemen yang ramping dan kepegawaian menjadi lebih umum baik di organisasi publik maupun swasta, eksekutif senior secara berkala akan meminta staf analisis personalia untuk melakukan penelitian terperinci tentang penugasan karyawan saat ini. Berdasarkan temuan, perusahaan atau badan publik dapat menggunakan hasil untuk merumuskan rencana reorganisasi yang melibatkan perampingan atau penugasan kembali karyawan. Analis personalia sering memiliki keleluasaan luas dalam bagaimana mereka menyelesaikan riset organisasi - observasi, survei atau teknik wawancara adalah tiga pendekatan yang umum dalam studi kepegawaian.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengevaluasi dan Menyiapkan Ujian
Analis personalia sering menulis item tes dan menyiapkan ujian tertulis yang digunakan dalam kegiatan sumber daya manusia. Peran ini juga dapat melibatkan penelitian uji dan evaluasi prosedur perekrutan. Misalnya, seorang analis manajemen personalia dapat ditugaskan proyek tentang cara menilai berbagai tingkat pendidikan dan pengalaman selama proses perekrutan.
Pelatihan anggota
Tugas pelatihan adalah umum untuk beberapa posisi analis personalia. Ini dapat melibatkan pelatihan dan pengawasan personel bawahan serta menangani kebutuhan pengajaran khusus untuk organisasi. Misalnya, analis tunjangan sering diminta untuk melatih calon karyawan baru mengenai berbagai rencana dan prosedur tunjangan.
Penyajian Laporan
Dalam sebagian besar posisi analis personalia, tugas utama mencakup persiapan laporan. Karena laporan sering disajikan dalam pengaturan kelompok seperti komite atau gugus tugas, peran ini memerlukan kombinasi keterampilan komunikasi tertulis dan verbal. “Laporan akhir” tipikal analis personalia mewakili kulminasi beberapa tugas terpisah untuk spesialis sumber daya manusia - memberi saran, konsultasi, meneliti, menganalisis, memecahkan masalah, dan merumuskan rekomendasi untuk manajemen.
Informasi Gaji 2016 untuk Spesialis Sumber Daya Manusia
Spesialis sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 59.180 pada tahun 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, spesialis sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 44.620, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 78.460, artinya 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 547.800 orang dipekerjakan di AS sebagai spesialis sumber daya manusia.
