Banyak organisasi beroperasi di bawah arahan dewan direksi atau dewan pimpinan. Beberapa jenis organisasi secara hukum diharuskan memiliki dewan direksi untuk memimpin organisasi - pusat kesehatan masyarakat adalah salah satu contohnya, menurut Asosiasi Nasional Pusat Kesehatan Masyarakat. Dalam kasus lain, dewan direksi menjawab kepada pemegang saham suatu organisasi. Anggota dewan umumnya tidak dianggap sebagai karyawan.
$config[code] not foundPemerintahan
Peran utama dewan direksi adalah tata kelola. Di pusat kesehatan masyarakat, misalnya, dewan harus menyetujui dan memantau anggaran tahunan, memastikan organisasi memiliki audit keuangan independen dan terlibat dalam perencanaan strategis jangka panjang. Dewan pengatur biasanya mengawasi CEO suatu organisasi. Community college dan sekolah mungkin telah memilih anggota dewan, sementara anggota dewan di organisasi lain disetujui oleh dewan tetapi bukan masyarakat. Dalam beberapa kasus, anggota dewan dibayar atau menerima stok di organisasi. Di tempat lain, mereka menyumbangkan waktu mereka. Komisi Kesempatan Kerja yang Sama mencatat bahwa karyawan dapat dipekerjakan atau dipecat, harus diawasi dan harus melapor kepada seseorang yang lebih tinggi dalam organisasi - tidak ada yang khas untuk anggota dewan.
Konteks
Apakah seseorang dianggap karyawan sering tergantung pada konteksnya, menurut buletin Juli 2010 dari kantor hukum Liebert, Cassidy dan Whitmore, di San Diego, California. Di bawah undang-undang California, anggota dewan di community college, misalnya, tidak dapat dianggap sebagai karyawan karena mereka tidak melapor kepada siapa pun, tidak memiliki penyelia, dan memiliki sumber pendapatan luar dari tempat kerja utama mereka. Namun, mereka dapat diperlakukan sebagai karyawan untuk beberapa tujuan, seperti memotong pajak penghasilan saat mereka dibayar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingManfaat dan Kompensasi
Satu masalah bagi beberapa organisasi adalah apakah anggota dewan berhak atas tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan. Dalam kebanyakan kasus, itu tergantung pada bagaimana polis asuransi tersebut diucapkan. Jika seseorang harus bekerja dalam jumlah jam tertentu per minggu untuk dimasukkan dalam rencana, anggota dewan tidak akan memenuhi syarat untuk cakupan. Peraturan dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain, dan di beberapa negara bagian anggota dewan akan ditawari imbalan kerja sebagai hal yang biasa. Lain mungkin masalah kompensasi. Anggota dewan nirlaba biasanya dibayar, menurut situs web Women on Boards 2020, sementara anggota dewan nirlaba tidak.
Direktur Independen
Sudah menjadi praktik umum bagi dewan pengurus untuk melibatkan karyawan, anggota keluarga, dan teman. Kebanyakan dewan diharuskan memiliki direktur independen yang tidak terkait dengan perusahaan atau tim manajemennya. Adalah sah bagi anggota dewan untuk melakukan pekerjaan berbayar untuk organisasi, menurut WOB 2020, tetapi situasi canggung dapat muncul ketika anggota dewan mengisi dua peran. Potensi konflik kepentingan juga dapat muncul. Organisasi harus yakin bahwa demi kepentingannya, seseorang harus memenuhi dua peran berbeda dengan cara ini.
