Diskriminasi gender di tempat kerja adalah ilegal. Untuk mengatasinya dengan sukses, diperlukan dokumentasi masalah, kemudian mengikuti perusahaan dan prosedur hukum untuk melaporkannya.
Diskriminasi Gender Ditentukan
Komisi Kesempatan Kerja yang Sama mengatakan bahwa diskriminasi gender ada jika pemberi kerja mendasarkan "segala aspek pekerjaan" pada jenis kelamin pekerja. Contoh aspek ketenagakerjaan tersebut meliputi:
$config[code] not found- Mempekerjakan dan menembak
- Membayar atau membayar tunjangan.
- Tugas dan promosi pekerjaan.
- PHK
- Latihan
Pelecehan seksual juga merupakan bentuk diskriminasi gender. Pelecehan termasuk tekanan untuk tidur dengan penyelia, menghina seseorang karena jenis kelaminnya, dan banyak tindakan lainnya. Satu komentar sesekali mungkin tidak ilegal - itu harus sering dan cukup parah untuk membuat lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDiskriminasi berdasarkan kehamilan, atau kemungkinan Anda hamil, juga merupakan bentuk diskriminasi gender.
Tip
Undang-undang negara terkadang menawarkan perlindungan yang lebih kuat atau lebih luas terhadap diskriminasi daripada pemerintah federal. Situs web hukum Nolo memiliki halaman yang menghubungkan hukum ke 50 negara bagian.
Membangun Kasus
Hasil dari kasus-kasus diskriminasi gender seringkali sampai pada bukti langsung, kecuali jika terdakwa secara terbuka mengakui bias. Sebelum Anda melaporkan dugaan Anda kepada atasan Anda, departemen sumber daya manusia atau ke lembaga pemerintah, ada baiknya Anda menuliskan fakta-fakta:
- Masalah spesifik Anda - misalnya, bahwa atasan Anda menolak Anda melakukan promosi berdasarkan jenis kelamin Anda, atau menekan Anda untuk tidur dengannya.
- Ketika kejadian itu terjadi. Jika Anda mengeluh tentang pelecehan seksual, mungkin akan ada beberapa insiden.
- Mengapa Anda percaya itu diskriminasi. Jika Anda ditolak promosi, misalnya, Anda dapat mengutip sebagai bukti bahwa Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, tetapi perusahaan memilih seseorang dari jenis kelamin yang berbeda dengan kualifikasi yang lebih rendah.
- Pernyataan spesifik apa pun yang mendukung kasus Anda - misalnya, bahwa manajer Anda menganggap Anda tidak akan menginginkan pekerjaan setelah Anda punya bayi.
Dalam kasus pelecehan seksual, siapa pun yang merasa tidak nyaman dengan perilaku tersebut dapat mengklaim dirinya sebagai korban pelecehan, bukan hanya target.
Melaporkan ke Bos
Jika Anda memiliki buku pegangan karyawan, lihat apakah itu termasuk pedoman tentang cara melaporkan diskriminasi atau pelecehan. Jika tidak, bicarakan dengan HR tentang prosedur yang tepat - atau kepada atasan Anda, jika atasan Anda terlalu kecil untuk memiliki departemen sumber daya manusia.
Ketika Anda membuat laporan, lakukan secara tertulis. Simpan salinannya. Jika segalanya berjalan ke selatan nanti, catatan tertulis membuktikan apa yang Anda katakan dan informasi pendukung apa yang Anda berikan. Laporan harus ringkas dan berpegang pada fakta. Buat akun berjalan dari setiap percakapan berikutnya dengan SDM, atau tanggapan apa pun yang diberikan departemen kepada Anda.
Tip
Lebih spesifik dalam laporan Anda. Jangan hanya mengatakan keputusan seseorang atau kata-kata "tidak pantas," gunakan "diskriminasi" atau "pelecehan" jika kata-kata itu berlaku. Ini adalah ketentuan hukum yang kuat yang memberi lebih banyak tekanan pada atasan Anda untuk merespons.
Pergi ke Pemerintah
Jika perusahaan Anda tidak menangani keluhan Anda secara adil, bawalah ke pemerintah. Anda dapat melaporkan ke kantor negara bagian Anda yang bertanggung jawab atas keluhan diskriminasi - mencarinya di situs web negara bagian Anda - atau kunjungi EEOC. Ajukan secara langsung ke salah satu kantor lapangan agensi di seluruh negeri, atau kirim keluhan Anda melalui surat. Yang paling bisa Anda lakukan melalui telepon adalah memberi EEOC informasi dasar, yang akan diteruskan ke kantor lapangan terdekat.
Anda tidak dapat mengajukan keluhan EEOC secara online, tetapi agensi tersebut memiliki alat online untuk menentukan apakah EEOC adalah agensi yang tepat untuk dituju.
Melaporkan kasus tersebut ke agen pemerintah adalah langkah pertama yang diperlukan sebelum Anda dapat mengajukan gugatan terhadap perusahaan, jika Anda perlu mengambil sejauh itu.
