Jika pekerja memercayai majikan mereka untuk memperlakukan mereka dengan adil, mereka akan lebih bahagia tentang pekerjaan mereka. Etika tempat kerja diterjemahkan menjadi kehidupan kerja yang lebih baik bagi karyawan dan tim yang loyal dan bermotivasi tinggi untuk atasan. Sebaliknya, sebuah perusahaan yang menutup mata terhadap kegiatan yang tidak etis dapat membuat dirinya rentan terhadap kehilangan staf kunci atau bahkan karena tuntutan hukum. Di atas semua itu, perilaku bisnis yang etis adalah hal yang benar untuk dilakukan.
$config[code] not foundTempat Kerja yang Lebih Bahagia
Menjalankan perusahaan di sepanjang jalur etika dan melatih staf untuk saling memperlakukan secara etis adalah kemenangan bagi majikan dan karyawan. Jika perusahaan tidak tahan dengan perilaku buruk, seperti pelecehan atau diskriminasi, karyawan dapat lebih menikmati pekerjaan. Itu bagus untuk mereka dan juga untuk perusahaan. Menjaga karyawan bahagia mengurangi pergantian karyawan, meningkatkan produktivitas, dan membuatnya lebih mudah untuk menarik karyawan baru yang berbakat.
Tetap Dalam Hukum
Ketika penyelia atau karyawan melanggar hukum, mereka juga bertindak tidak etis. Jika perusahaan bersikeras agar setiap orang melakukan hal yang benar, itu membuat operasi tetap di dalam garis hukum. Ini tidak hanya mencakup "dosa komisi," seperti menjual produk yang cacat, tetapi dosa kelalaian - situasi di mana tampaknya lebih mudah untuk hanya duduk dan tidak melakukan apa pun. Jika Anda melaporkan kasus pelecehan seksual kepada manajer Anda, dan dia mengabaikan keluhan Anda, perilakunya dapat membuat perusahaan terkena air panas yang sah.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCitra Publik yang lebih baik
Tertangkap karena melakukan atau mentolerir tindakan tidak etis atau kriminal dapat melumpuhkan citra perusahaan. Ada beberapa kasus abad ke-21 di mana eksekutif mengetahui bahwa staf mereka menipu pelanggan namun mereka tidak mengambil tindakan. Bertindak tidak etis memberi reputasi buruk bagi perusahaan, dan juga menghabiskan jutaan denda atau penyelesaian hukum.
Menciptakan Perusahaan yang Lebih Baik
Banyak praktik manajemen terbaik lebih mudah dicapai jika perusahaan bertindak secara etis. Perilaku yang baik memudahkan manajer dan karyawan untuk saling percaya, dan bagi investor untuk memercayai manajemen perusahaan. Mempekerjakan dan mempromosikan karyawan secara adil tanpa menempatkan diskriminasi mengarah ke tempat kerja yang lebih beragam dan tim manajemen yang lebih beragam. Keanekaragaman dalam perusahaan mana pun mendorong cara berbeda dalam memandang masalah dan menemukan solusi, yang memperkuat operasi perusahaan.
Lebih baik untuk semua orang
Bukan hanya para pekerja dan perusahaan yang mendapat manfaat dari etika. Pelanggan mendapat manfaat jika mereka tahu produk atau layanan yang mereka beli aman dan dapat diandalkan. Ekonomi diuntungkan ketika perusahaan menahan diri dari menggunakan trik kotor untuk menghancurkan pesaing.
