"Apa kekuatan terbesarmu?" adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum dan tampaknya sederhana untuk dijawab. Tetapi orang sering mengacau dengan tidak mempersiapkan secara memadai atau secara strategis merencanakan tanggapan mereka. Jawaban atas pertanyaan ini sampai ke inti salah satu pertanyaan mendasar pewawancara, yaitu "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?"
Bersiap-siap
Karena pertanyaan kekuatan sangat umum, Anda harus tiba di sebuah wawancara yang disiapkan untuk yang satu ini. Dengan melakukan pekerjaan rumah Anda, Anda dapat muncul dengan dukungan kuat mengapa seorang majikan harus mempekerjakan Anda. Langkah pertama adalah menyelesaikan penilaian kekuatan atau keterampilan. Sebutkan setiap kekuatan, kemampuan atau kualitas yang Anda miliki yang akan dihargai oleh seorang karyawan. Kemudian bandingkan dengan tanggung jawab dan sifat deskripsi pekerjaan. Identifikasi tiga atau empat kecocokan terbaik antara kemampuan Anda dan ciri-ciri kandidat yang ideal.
$config[code] not foundBerikan Pernyataan Bukti
Jangan hanya menyatakan kekuatan Anda; berikan pernyataan bukti yang menyertakan contoh. Jika majikan menginginkan seseorang dengan keterampilan layanan pelanggan yang sangat baik, Anda mungkin berkata, "Latar belakang ritel saya yang luas di perusahaan yang menggunakan pendekatan yang mengutamakan pelanggan telah membantu saya mendapatkan pola pikir yang berfokus pada pelanggan." Pernyataan ini tidak hanya mendukung bahwa Anda memiliki keterampilan layanan pelanggan; itu juga memberi penghargaan kepada atasan Anda, yang mencerminkan dengan baik kerendahan hati dan sikap positif Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTetap fokus
Setiap kekuatan Anda harus fokus dan praktis. Sementara atribut umum yang mencakup segala hal seperti "kebaikan" atau "kerja keras" kedengarannya bagus, itu mungkin tidak menawarkan sesuatu yang berwujud kepada manajer perekrutan yang berhubungan dengan pekerjaan itu. Untuk posisi akuntansi yang memerlukan orientasi detail dan akurasi, Anda mungkin berkata, "Saya selalu memberi penekanan kuat pada ketepatan dalam peran saya sebagai pemegang buku. Kesalahan dalam akuntansi dapat menyebabkan masalah keuangan atau hukum bagi perusahaan." Respons ini tidak hanya mengungkapkan kekuatan, tetapi juga menunjukkan kesadaran akan manfaatnya bagi perusahaan dan posisi.
Membual
Beberapa orang bergumul dengan anggapan bahwa memuliakan kekuatan mereka sendiri adalah menyombongkan diri. Salah satu alternatif adalah menyajikan tanggapan Anda dari perspektif pihak ketiga. Alih-alih menggunakan pernyataan "Saya", Anda bisa mengatakan, "Orang lain telah memberi tahu saya" atau "Dalam pekerjaan terakhir saya, saya secara konsisten menerima ulasan yang kuat tentang kemampuan kepemimpinan saya." Jawaban Anda tidak hanya mencerminkan perspektif orang lain yang akrab dengan pekerjaan Anda; itu menunjukkan dukungan nyata dari ulasan bahwa Anda memiliki keterampilan kepemimpinan.
