Spesialis eLearning bekerja untuk universitas dan perusahaan yang mengawasi sistem pendidikan online. Misalnya, mereka dapat menyesuaikan perangkat lunak eLearning untuk kursus korespondensi online universitas atau alat bagi guru untuk memberikan instruksi tambahan di luar kelas. Beberapa industri perlu mendidik karyawan mereka tentang perubahan di perusahaan atau bidang dari waktu ke waktu dan spesialis eLearning dapat membantu mereka memberikan instruksi ini dengan mudah secara online.
$config[code] not foundpendidikan
Spesialis eLearning membutuhkan pengalaman dalam desain komputer dan perangkat lunak manajemen serta teknik pendidikan. Seorang spesialis mengevaluasi dan memelihara atau mendesain ulang sistem manajemen pembelajaran, membuatnya mudah diakses, fleksibel dan mudah bagi pengguna. Peran ini tidak sering termasuk membuat perangkat lunak, tetapi spesialis akan menyesuaikan dan membuat pelajaran dengan menggunakan perangkat lunak manajemen pembelajaran yang ada seperti solusi eLearning Adobe atau Articulate. Spesialis eLearning umumnya memulai karir mereka dengan menerima gelar sarjana baik dalam manajemen pendidikan atau perangkat lunak.
Keterampilan
Seorang spesialis eLearning membutuhkan pengalaman dalam menyesuaikan perangkat lunak dan harus tahu bagaimana mengenali titik-titik masalah potensial yang mungkin membuat program sulit bagi pemula, suatu spesialisasi yang disebut desain instruksional. Seorang spesialis eLearning yang sukses memiliki keterampilan ganda dalam manajemen perangkat lunak dan teknik pendidikan. Spesialis perlu memahami cara melibatkan siswa di Internet dengan menyediakan modul eLearning yang relevan dengan usia dan tingkat keterampilan siswa potensial, misalnya, dengan menyediakan permainan belajar untuk siswa sekolah dasar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTugas
Pekerjaan sehari-hari seorang spesialis eLearning membutuhkan pemahaman tentang hasil pembelajaran yang diinginkan dan mengubah informasi ini menjadi konten online yang menarik dengan antarmuka yang ramah pengguna. Spesialis bertemu dengan guru dan profesional untuk membahas format pembelajaran dan pengujian yang harus dibangun ke dalam program. Spesialis eLearning juga dapat mencari penerbit buku teks untuk mendapatkan izin untuk menautkan konten online apa pun yang mereka sediakan.
Gaji dan Outlook
Bidang pembelajaran online tumbuh dengan beberapa perkembangan yang paling menarik adalah kolaborasi waktu nyata antara siswa atau siswa dan guru. Untuk siswa yang lebih muda, permainan pendidikan interaktif memasuki ruang kelas, menciptakan lebih banyak peluang bagi spesialis eLearning. Lapangan tersebut diperkirakan akan tumbuh sekitar 15 persen hingga 2020, atau sekitar rata-rata untuk semua pekerjaan di AS. Gaji tahunan rata-rata untuk manajer pelatihan dan pengembangan adalah $ 89.170 pada 2010, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Orang-orang dengan keahlian khusus dan keterampilan pemrograman yang dipekerjakan oleh perusahaan besar dapat berharap berada di ujung yang lebih tinggi dari kelompok pendapatan begitu mereka mendapatkan pengalaman di tempat kerja.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Pelatihan dan Pengembangan
Manajer pelatihan dan pengembangan memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 105.830 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer pelatihan dan pengembangan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 78.050, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 139.260, artinya 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 34.500 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer pelatihan dan pengembangan.
