Bagian tugas dan tanggung jawab dari lamaran pekerjaan adalah di mana Anda memberi tahu majikan tentang pengalaman profesional spesifik yang Anda miliki. Lamaran pekerjaan umumnya tidak menyisakan banyak ruang bagi Anda untuk menjelaskan tugas pekerjaan Anda. Memilih tugas yang tepat untuk dimasukkan bisa jadi sulit ketika deskripsi pekerjaan Anda untuk setiap posisi panjangnya satu halaman atau lebih.
Baca deskripsi pekerjaan dari pekerjaan yang Anda lamar. Cari keterampilan dan kualifikasi paling penting yang diinginkan majikan. Ini adalah keterampilan dan tugas yang harus ditekankan dalam lamaran kerja Anda. Ukur berapa banyak ruang yang harus Anda tulis di bagian tugas lamaran pekerjaan. Anda mungkin hanya dapat memilih dua atau tiga tugas yang menggambarkan pekerjaan Anda untuk pemberi kerja sebelumnya. Yang Anda pilih harus berhubungan langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar.
$config[code] not foundTuliskan prestasi Anda di bagian tugas aplikasi. Prestasi Anda memberi majikan ide bagus tentang apa sebenarnya yang mampu Anda lakukan di tempat kerja. Anda dapat memberi tahu majikan bahwa Anda bertanggung jawab atas perekrutan, tetapi kata-kata ini tidak memberi tahu majikan bahwa Anda merekrut 10 karyawan baru untuk departemen Anda dalam 3 bulan dan mengurangi tingkat turn-over di departemen Anda sebesar 20 persen selama waktu itu juga. Hindari mengulangi pencapaian atau tanggung jawab pada aplikasi jika Anda memegang posisi yang sama atau serupa untuk majikan yang berbeda. Jelaskan pencapaian yang berbeda untuk masing-masing.
Gunakan angka dan persentase untuk menyampaikan apa yang dapat Anda lakukan untuk majikan. Hitung pencapaian masa lalu Anda dalam lamaran kerja Anda seperti halnya pada resume Anda. Pengusaha akan lebih mampu menerjemahkan pencapaian Anda ke dalam apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan perusahaan mereka ketika Anda memberi mereka angka yang menggambarkan apa yang telah Anda lakukan di masa lalu.
Nyatakan tugas pekerjaan Anda dengan kata-kata tindakan yang secara akurat menggambarkan pekerjaan Anda. Alih-alih mengatakan Anda “mengelola” suatu departemen, beri tahu majikan bahwa Anda “mengembangkan dan mengimplementasikan” rencana pelatihan baru, atau bahwa Anda “mengelola” aspek keuangan dan sumber daya manusia di departemen Anda. Semakin spesifik Anda dalam mendeskripsikan keterampilan Anda, semakin baik pemberi kerja akan memahami jenis pekerjaan apa yang telah Anda lakukan.
