Beberapa perusahaan menggunakan evaluasi diri selama periode tinjauan tahunan. Dalam situasi ini, karyawan menilai kinerja mereka sendiri dan menulis ulasan untuk manajer mereka. Menulis evaluasi diri kinerja bisa membuat stres, tetapi belajar bagaimana melakukannya dengan baik dan membuat catatan sepanjang tahun dapat meningkatkan keamanan kerja Anda. Simpan buku catatan di mana Anda memiliki daftar yang Anda perbarui sepanjang tahun ini dengan sorotan pekerjaan sehingga Anda dapat merujuknya pada waktu peninjauan.
$config[code] not foundManajer biasanya menambahkan komentar pada evaluasi dan membuat saran untuk perubahan. Proses ini dimaksudkan untuk membantu karyawan lebih memahami kekuatan dan kelemahan mereka.
Daftar Proyek dan Tanggung Jawab Utama
Tuliskan proyek utama dan tanggung jawab pekerjaan Anda untuk tahun ini. Bergantung pada pekerjaan Anda, Anda dapat menuliskan, misalnya, akun yang menjadi tanggung jawab Anda, tenggat waktu yang seharusnya Anda penuhi, area toko yang seharusnya Anda pertahankan, atau barang-barang yang Anda harus jual. Jika Anda memiliki tujuan, buatlah daftar juga.
Daftar Prestasi
Daftarkan pencapaian Anda terkait dengan proyek, tanggung jawab pekerjaan, dan tujuan. Ingatlah bahwa ketika Anda ingin menyoroti aspek-aspek positif dari kinerja Anda, cadangkan klaim Anda dengan contoh spesifik tentang apa yang terjadi sepanjang tahun. Misalnya, Anda bisa mencantumkan jumlah penjualan yang Anda buat, peringkat kebersihan area toko Anda, atau pernyataan umpan balik pelanggan.
Daftar Kegiatan
Tambahkan contoh kegiatan yang Anda lakukan selama tahun yang tidak secara spesifik terkait dengan tujuan dan tanggung jawab Anda. Misalnya, Anda mungkin mengajukan diri untuk membantu melatih sesama karyawan. Tinjauan mandiri kinerja yang baik mengutip contoh kinerja spesifik yang mencerminkan tujuan dan tanggung jawab pekerjaan.
Mulai Kasus Anda
Nyatakan kasus Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan cadangkan klaim Anda dengan mendaftar contoh-contoh spesifik.
Edit dan Kirim
Setelah Anda menulis konsep, sisihkan selama sehari. Cetak dan baca, cari cara untuk memperbaikinya. Seringkali ketika sebuah tinjauan tidak masuk akal, Anda dapat memikirkan lebih banyak contoh pekerjaan untuk dicantumkan. Gunakan pena untuk membuat catatan, lalu buat perubahan sebelum mengirimkan ulasan kinerja sendiri ke manajer Anda.
Peringatan
Jangan menulis komentar negatif pada ulasan Anda tentang rekan kerja atau manajer Anda. Ini akan berdampak buruk pada Anda karena tampaknya Anda tidak dapat menghadapinya.
