Jika bos Anda memberi Anda pujian atau penghargaan - meskipun penghargaan itu mungkin layak - insting pertama Anda mungkin untuk menghindari komentar atau bangkit kembali. Ingatlah bahwa ada perbedaan antara kerendahan hati dan sabotase diri. Bos Anda ingin melihat Anda berdiri dan menerima pujian yang layak Anda terima. Lagi pula, jika Anda merasa tidak nyaman menganjurkan jasa Anda sendiri, bagaimana Anda akan menjadi perwakilan yang efektif untuk perusahaan Anda?
$config[code] not foundJangan Berbelok
Ketika bos Anda memberi Anda pujian atau penghargaan, jangan membelot dengan komentar yang mencela diri sendiri, seperti, "Itu bukan apa-apa," atau "Sungguh? Anda menyukainya? "Atau" Sungguh melegakan. Karena saya benar-benar khawatir bagaimana hasilnya nanti. "Komentar yang merusak pengakuan bos Anda dapat merusak pandangan positifnya terhadap kinerja Anda. Anda berisiko mengirimi atasan Anda kesan bahwa Anda merasa tidak aman atau tidak mempercayai penilaiannya, menurut Forbes.com.
Ucapkan terima kasih
Karena penghargaan itu adalah hadiah seperti hadiah lainnya, hal pertama yang harus Anda katakan adalah "Terima kasih." Jangan menundukkan kepala atau menyilangkan tangan di depan dada dengan sikap defensif. Tersenyumlah, lakukan kontak mata dan menjabat tangan atasan Anda jika gerakan itu sesuai. Tunjukkan bahwa Anda merasa nyaman menerima pujian yang tulus.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBeri Kredit Di Mana Hutangnya
Mungkin perilaku Anda yang layak dipuji adalah upaya tim, atau mungkin Anda melakukan semuanya sendiri. Bagaimanapun, tanggapi penghargaan itu dengan pernyataan yang menerangi sumber kesuksesan Anda. Jika Anda adalah bagian dari tim, beri tahu anggota Anda yang lain, rekomendasikan PsychologyToday.com. Katakan, “Terima kasih banyak. Saya tidak bisa melakukannya sendiri. Mary dan Mike juga bekerja sangat keras dalam hal ini. Anda harus bangga dengan kita semua. "Jika Anda melakukannya sendiri, katakan," Saya sangat menghargai pengakuan itu. Saya menghabiskan banyak hari, tapi itu benar-benar sepadan. "Jangan takut untuk memberi tahu atasan Anda mengapa Anda pantas dipuji.
Mencari Manfaat
Dapatkan sebanyak yang Anda bisa dari pujian Anda. Gunakan penghargaan itu sebagai kesempatan untuk membuat atasan Anda lebih sadar akan keterampilan Anda. Katakan sesuatu seperti, “Terima kasih. Jika Anda suka itu, Anda harus memeriksa Laporan McCarthy. Saya bekerja sangat keras untuk hal itu juga. "Jika pekerjaan Anda memiliki proses pengakuan formal, tanyakan," Apakah Anda keberatan mengisi formulir umpan balik? Evaluasi kinerja akan datang dan saya ingin skor setinggi mungkin. ”
Minta Umpan Balik
Tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda benar-benar tertarik dengan umpan balik kinerja. Katakan, “Terima kasih banyak atas pengakuannya. Apakah Anda keberatan memberi tahu saya apa yang sangat Anda sukai? Apakah ada area di mana kinerja saya bisa lebih kuat? "
