Lebih mengkhawatirkan lagi? Menurut penelitian tersebut, 35 persen dari pengusaha telah memutuskan untuk tidak menawarkan pekerjaan kepada seorang kandidat berdasarkan hasil dari pemeriksaan latar belakang media sosial itu. Bagaimana itu untuk bonus resesi?
Ini bisa tampak keras dan seperti majikan tidak adil pada prospek baru, tetapi ada alasan bagus bagi pemilik SMB untuk menjadi lelah. Dengan maraknya media sosial, semakin besar kemungkinan seorang pelanggan akan bertemu dengan karyawan Anda secara daring atau bahwa mereka akan mewakili perusahaan Anda kepada dunia ketika Anda tidak melihat. Terkadang melindungi bisnis Anda berarti tidak memberikan pistol yang dimuat kepada seseorang yang mungkin meledakkannya. Di dunia Twitter, apakah Anda akan memercayai pekerja magang dengan merek Anda mengetahui bahwa mereka memiliki riwayat cepat dibohongi di dinding Facebook mereka atau memarahi majikan lama?
Seperti hampir separuh dari semua pengusaha telah menemukan, kadang-kadang cara terbaik untuk mengetahui bagaimana seorang karyawan potensial akan mewakili diri mereka sendiri secara online adalah melalui pemeriksaan cepat Google dan latar belakang media sosial.
Ada banyak situs untuk dilihat, jadi dari mana Anda memulai? Twitter, karena akan sering memberi Anda gambar yang paling lengkap. Setelah itu - Facebook. Sebagai pemilik usaha kecil, sebagian besar kandidat potensial Anda adalah orang lokal. Itu berarti mereka mungkin berada di "jaringan" rumah Anda sehingga Anda akan memiliki izin default untuk mengakses profil mereka tanpa harus berteman dengan mereka. Lakukan saja pencarian untuk nama mereka dan Anda akan segera memiliki akses ke foto, informasi pribadi dan sekolah mereka, dan, tentu saja, dinding Facebook mereka.
Anda juga harus memeriksa untuk melihat apakah kandidat memiliki Profil LinkedIn, MySpace atau bahkan akun Flickr atau YouTube.
Sekarang, sebelum Anda menjadi gila mencari laci pakaian dalam mereka, sadari bahwa kami semua adalah anak-anak dulu. Beberapa foto seorang kandidat yang sangat baik memegang bir atau cangkir plastik merah besar yang “halus” mungkin tidak akan merugikan perusahaan Anda terlalu buruk. Namun, ada bendera merah langsung yang harus Anda cari saat melakukan pemeriksaan latar belakang.
Hal-hal seperti:
- Karyawan yang menjengkelkan atasan mereka sebelumnya
- Berkicau berlebihan atau aktivitas media sosial saat sedang sibuk
- Gambar yang menyarankan
- Berbohong tentang kualifikasi, ke mana mereka pergi ke sekolah, riwayat pekerjaan, dll.
- Penggunaan narkoba yang jelas
- Komentar berisi cemoohan ras dan bahasa ofensif lainnya
Tapi itu hanya yang buruk. Saat Anda melakukan pemeriksaan media sosial, cari juga kandidat yang telah meluangkan waktu untuk mengoptimalkan hasil pencarian mereka dan pastikan bahwa kaki terbaik mereka muncul ketika seorang pemberi kerja potensial mencari nama mereka. Ini dapat menunjukkan inisiatif atau setidaknya mereka memperhatikan.
Anda juga dapat melihat beberapa "bendera merah" yang dapat diubah menjadi positif. Seperti seorang kandidat yang jelas memiliki bakat untuk jejaring sosial karena mereka menghabiskan sebagian besar hari mereka di pekerjaan terakhir mereka, berkicau. Mungkin itu adalah sesuatu yang Anda dapat (pantau dan) lakukan hari mereka untuk memperbaiki tujuan dan kehadiran media sosial Anda.
Media sosial memberi pemilik usaha kecil dan pengusaha cara cepat untuk mengendus calon karyawan. Itu tidak hanya dapat membantu Anda mencari tanda bahaya, tetapi mengingatkan Anda tentang kandidat dan kualifikasi pekerjaan yang bahkan tidak Anda ketahui ada. Jika ada, itu akan memberi Anda sesuatu yang menarik untuk dibicarakan selama wawancara mereka.
Lebih lanjut di: Facebook, Twitter 18 Komentar ▼
