Pada titik tertentu, hampir semua orang bermimpi meledak dengan memberi tahu bosnya betapa dia membenci pekerjaannya. Tapi, hanya pencari perhatian yang benar-benar akan melakukan peragaan kembali kehidupan nyata dari komedi 1981, "Ambil Pekerjaan Ini dan Doronglah." Pilih kata-kata dan tindakan Anda dengan hati-hati ketika Anda bertemu dengan majikan Anda untuk mengungkapkan betapa Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda.
Pasca Insiden
Jangan memberi tahu atasan Anda bahwa Anda membenci pekerjaan Anda segera setelah insiden di tempat kerja. Kemungkinannya adalah pengungkapan Anda mungkin lahir dari emosi alih-alih pendekatan rasional. Anda dapat merusak karier dan reputasi Anda dengan mengoceh tentang betapa Anda tidak menyukai pekerjaan Anda. Jika satu kejadian membuat Anda merasa berbeda tentang pekerjaan Anda daripada mengatakan enam bulan lalu, tunggu satu atau dua hari untuk tenang sebelum Anda mengatasinya. Sementara itu, fokuslah pada tugas pekerjaan Anda dan kemudian lihat insiden itu dari sudut pandang baru.
$config[code] not foundPuncak
Jika satu insiden adalah pepatah terakhir, masih menunggu sampai Anda punya waktu untuk memproses insiden tersebut dan pengaruhnya terhadap status pekerjaan Anda. Itu tidak berarti Anda harus menahan komentar tentang masalah di tempat kerja yang mengganggu Anda; namun, pandangan yang luas tentang riwayat pekerjaan dan pengalaman Anda dengan perusahaan mungkin ada sebelum Anda mengeluh kepada atasan Anda. Ketika ketidakpuasan kerja Anda terus-menerus menjauh dari kesenangan yang pernah Anda alami, buatlah jurnal tentang berbagai peristiwa di tempat kerja sehingga Anda memiliki contoh konkret tentang hal-hal yang memengaruhi perasaan Anda tentang pekerjaan dan perusahaan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKebijaksanaan
Ledakan karyawan tidak dapat diterima, bahkan ketika Anda benar-benar tidak tahan dengan pekerjaan Anda. Secara terbuka menyatakan bahwa Anda membenci pekerjaan Anda hanya akan membuat Anda dalam pandangan negatif dan membenarkan atasan Anda dan rekan-rekan Anda melihat tindakan Anda sebagai tidak profesional. Tanyakan kepada bos Anda apakah Anda bisa bertemu dengannya secara pribadi, dan jangan tersinggung jika dia bertanya apa yang ingin Anda bicarakan. Jangan memberikan respons samar padanya, seperti "Aku akan memberitahumu ketika kita bertemu." Katakan padanya Anda ingin mendiskusikan kepuasan kerja Anda dan mendapatkan umpan baliknya tentang cara untuk meningkatkannya. Komentar yang Anda buat tentang pertemuan yang akan datang menentukan nada untuk diskusi Anda; oleh karena itu, dekati pertemuan Anda dengan kerangka berpikir positif.
Pengaturan waktu
Tanyakan apakah Anda dapat bertemu dengan bos Anda secara pribadi di dekat akhir hari kerja, mendekati akhir pekan kerja. Mengingat topiknya, Anda berdua mungkin perlu waktu untuk memproses komentar dan reaksi bos Anda. Beri jarak antara waktu Anda bertemu dengan bos Anda dan waktu Anda harus kembali bekerja. Ini akan membantu Anda berdua pulih dari diskusi yang sulit.
Percakapan
Dengan tenang gambarkan alasan mengapa Anda membenci pekerjaan Anda dan jangan menyalahkan bos atau rekan kerja Anda karena perasaan Anda tentang pekerjaan Anda. Gunakan tanggal, waktu, dan istilah yang tepat, dan hindari menggunakan bahasa menuduh. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya telah bekerja sebagai manajer penjualan untuk Perusahaan ABC selama lima tahun dan, dalam delapan hingga 10 bulan terakhir, saya mulai merasa tidak dihargai," alih-alih, "Saya sudah bekerja di pekerjaan ini selama bertahun-tahun, bertahan dengan gaji yang buruk dan Anda tidak pernah mengakui prestasi saya. " Berikan contoh konkret yang Anda yakini memperkuat ketidakpuasan Anda, termasuk penugasan kerja tertentu, evaluasi kinerja dan sebagainya.
Solusi
Bawa solusi ke pertemuan Anda dengan bos, seperti saran untuk tugas pekerjaan yang lebih menantang, kenaikan gaji, atau bahkan dua minggu libur untuk meremajakan. Tanpa solusi, Anda hanya mengeluh tentang bagaimana Anda membenci pekerjaan Anda, yang tidak akan membuat Anda membencinya. Juga, keluhan tak henti-hentinya tentang seberapa besar Anda membenci pekerjaan Anda mungkin memaksa atasan Anda untuk bertanya, "Sudahkah Anda berpikir untuk mencari pekerjaan di tempat lain?" Ini Anda bisa menafsirkan sebagai langkah pertama menuju penghentian. Bicara tentang cara untuk mengembalikan kegembiraan yang pernah Anda miliki tentang pekerjaan Anda atau bagaimana menyalakan kembali gairah yang Anda miliki tentang karier Anda.
