Menulis pengumuman pekerjaan yang efektif membutuhkan memuaskan tiga tujuan utama. Pertama, iklan Anda harus menarik perhatian di pasar kerja yang ramai. Selanjutnya, kata-kata Anda harus cukup menarik untuk menarik calon yang memenuhi syarat, sambil memasukkan detail yang menyingkirkan yang tidak Anda inginkan. Juga, ingat itu sebuah iklan adalah kartu panggil perusahaan Anda. Posting yang ditulis dengan baik meminta pencari kerja untuk memilih iklan Anda terlebih dahulu, karena dia melihat dirinya bekerja di sana, bukan untuk pesaing Anda.
$config[code] not foundTerus terang saja
Hindari kata kunci yang tidak menawarkan wawasan tentang pekerjaan. Menangkap frasa seperti "ninja" dan "rockstar ingin" - atau variasi seperti "bekerja keras, bermain keras" - tidak akan membantu pelamar memutuskan apakah kemampuan mereka sesuai dengan lowongan pekerjaan, mencatat sumber daya manusia dan merekrut situs web ERE.net. Alih-alih, jelaskan produk dan layanan perusahaan, diikuti dengan ringkasan tugas pekerjaan dan harapan untuk kandidat yang sukses.
Segera Tangkap Perhatian
Pilih judul pekerjaan yang tampil mencolok dalam pencarian online dan menginspirasi kandidat untuk terus membaca iklan. Misalnya, daripada beriklan untuk pekerjaan mengemudi truk biasa, mulailah iklan dengan menulis, "Pengemudi Truk, Truk Terbaik, Bos Terbaik," merekomendasikan situs web layanan perekrutan BirdDogJobs. Berharap untuk mengubah judul juga, tergantung pada berapa banyak resume yang Anda tarik.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDetail Kebutuhan Anda
Sebutkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang Anda inginkan. Jelaskan secara singkat mengapa perusahaan Anda merupakan tempat yang tepat untuk bekerja, tetapi fokus pada detail yang paling relevan. Berikan gambaran umum tentang tugas-tugas pekerjaan dan apakah karyawan baru akan bekerja sendiri atau sebagai bagian dari tim. Sertakan faktor yang memicu kekosongan, seperti proyek baru.Meskipun majikan sering menghindarinya, pertimbangkan untuk menyebutkan kisaran gaji yang Anda usulkan untuk membantu menarik pelamar yang lebih berkualitas.
Menetapkan Kriteria Penyaringan
Tambahkan instruksi atau prasyarat khusus ke menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat. Misalnya, jika email adalah media pilihan Anda, katakan Anda hanya akan membaca resume dengan kata atau frasa yang telah ditentukan di baris subjek. Jika tidak, Anda dapat menganggap pemohon tidak mengikuti arahan, dan menghapusnya. Sorot setiap kondisi lebih lanjut - seperti pengalaman sebelumnya atau keinginan untuk bekerja berdasarkan komisi - yang harus dipenuhi oleh pelamar. Juga sertakan lokasi perusahaan Anda untuk menghilangkan prospek yang tidak tinggal di daerah tersebut atau tidak akan bepergian ke sana.
Jelaskan Proses Aplikasi Anda
Tentukan bagaimana kandidat akan menghubungi Anda. Jika perusahaan tidak memiliki proses aplikasi otomatis, buat alamat email untuk tujuan itu. Jika tidak, Anda berisiko secara tidak sengaja menghapus atau kehilangan resume dari kotak email internal. Tentukan metode respons lain seperti faks, panggilan telepon, atau surat biasa. Saring salinan iklan untuk referensi usia, jenis kelamin dan karakteristik fisik, atau bahasa yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Misalnya, Anda tidak dapat memerlukan SIM yang sah jika pekerjaan itu tidak membutuhkan perjalanan.
