Sebelum Anda mulai khawatir tentang pekerja Anda yang menyalahgunakan hak mereka untuk memanggil Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja AS dengan dugaan pelanggaran keselamatan, tarik napas dalam-dalam. Anda perlu memahami apa pilihan Anda ketika seorang pekerja mengajukan keluhan dan apa hak-hak Anda dalam masalah tersebut. Pelecehan karyawan terhadap OSHA tidak hanya memengaruhi bisnis Anda, tetapi juga memengaruhi operasi OSHA dan karyawan Anda.
$config[code] not foundHak Pekerja
Pekerja berhak untuk mengajukan keluhan tentang kondisi keselamatan di bisnis. Keselamatan dan Kesehatan Act of 1974 bekerja menjamin mereka hak ini. Mereka tidak hanya dapat mengeluh, mereka dapat bertemu dengan inspektur OSHA secara pribadi, menjadi bagian dari setiap diskusi yang Anda lakukan dengan inspektur, dan meminta Anda menguji udara dan elemen lingkungan lainnya. OSH 74 melindungi hak ini dengan memanggil para pekerja ini pelapor dan dengan melarang Anda memecat mereka karena menggunakan hak ini. Hak-hak pekerja dirangkum pada poster OSHA, yang diperlukan di setiap tempat kerja.
Bicara biasa
Pernyataan palsu kepada OSHA memiliki beberapa efek. Ketika inspektur OSHA menerima pengaduan, mereka sering pergi ke tempat kerja untuk penyelidikan situasi di tempat. Laporan palsu mengurangi waktu yang dapat dihabiskan oleh pengawas OSHA untuk pergi ke tempat kerja yang memiliki masalah nyata, dan mencegah mereka menangani bahaya di tempat kerja yang sebenarnya. Pelanggaran sistem OSHA tidak hanya memakan waktu para inspektur, tetapi juga staf administrasi dan pendukung yang membutuhkan waktu, yang memberikan informasi latar belakang kepada inspektur. Wajib pajak membayar gaji inspektur dan personel pendukung di OSHA. Ini berarti biaya penyalahgunaan sistem meluas hingga ke dalam saku pembayar pajak, yang tidak ada hubungannya dengan bisnis yang menjadi subjek penyalahgunaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPernyataan Salah
Pekerja yang menyalahgunakan sistem OSHA dengan mengajukan laporan bahaya berbahaya yang sembrono mungkin menemukan diri mereka dalam air panas. Kesalahan atau kesalahpahaman terjadi, tetapi jika OSHA mengidentifikasi pola laporan berbahaya tentang kondisi tidak aman di bisnis Anda, mereka dapat mengambil tindakan. Pernyataan atau laporan palsu kepada pejabat federal tidak sah. OSHA adalah cabang dari pemerintah federal; dengan demikian, laporan palsu merupakan pelanggaran hukum yang ditemukan dalam Judul 29 dari Kode Amerika Serikat. OSHA, bukan Anda, yang akan memberi tahu pengacara AS tentang pola pernyataan palsu yang tampaknya memiliki niat jahat.
Penjara dan Denda
Menyalahgunakan sistem pelaporan OSHA dapat secara serius memengaruhi karyawan yang mengajukan laporan. Edisi manual manual sumber daya kriminal untuk Kantor Kejaksaan A.S. merujuk Judul 9 dari Kode Amerika Serikat, dan menjabarkan hukuman berat bagi mereka yang membuat pernyataan palsu dalam laporan OSHA. Dikatakan bahwa pernyataan palsu dalam hal-hal yang berkaitan dengan OSHA atau OSH 74 Act dapat mengakibatkan denda $ 10.000, enam bulan penjara atau keduanya.
