Seorang supervisor, dalam kebanyakan situasi, adalah anak tangga pertama di tangga manajemen di sebuah perusahaan. Dia masih melakukan tugas kerja sambil mengambil beberapa fungsi manajer, baik dari departemennya sendiri dan departemen sumber daya manusia. Pengawas dapat melakukan tugas dari semua bidang pengawasan SDM.
Perekrutan dan Penerimaan
Pengawas memiliki tugas sumber daya manusia dalam fungsi perekrutan pekerjaan, seperti mengidentifikasi kebutuhan akan pekerja tambahan atau keterampilan khusus untuk meningkatkan kinerja departemen. Perusahaan yang menggunakan wawancara berbasis teman dapat menggunakan penyelia dalam kelompok wawancara. Meskipun lebih biasanya fungsi manajemen, wawancara satu-satu dan keputusan perekrutan didelegasikan kepada pengawas. Penerimaan perekrutan dan dokumen seringkali ditugaskan untuk penyelia, terutama di lingkungan multi-shift, ketika staf SDM mungkin tidak bertugas.
$config[code] not foundOrientasi dan Pelatihan
Supervisor lantai paling sering membantu fungsi orientasi dan pelatihan sumber daya manusia. Serah terima rekrutmen baru dari SDM ke supervisor biasanya terjadi selama atau sebelum orientasi. Supervisor mungkin bertanggung jawab untuk mengikuti daftar orientasi, yang kemudian diajukan ke HR. Biasanya ini termasuk pelatihan keselamatan praktis serta tur ke tempat kerja dan perkenalan dengan staf lain. Pengawas dapat melakukan pelatihan kerja dengan karyawan baru, atau menugaskannya dengan pekerja lain di departemen.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengembangan dan Retensi
Pengawas menyelesaikan evaluasi kinerja pada karyawan yang ada, atau sekadar memberikan data kepada SDM untuk tujuan evaluasi. Sebagai manajemen tingkat pertama, supervisor biasanya merupakan titik kontak bagi karyawan dengan permintaan liburan atau komunikasi terkait SDM lainnya. Pelatihan kerja, walaupun biasanya tugas departemen, dapat diminta oleh sumber daya manusia dalam kasus-kasus kinerja pekerjaan yang buruk, dan pengawas mungkin bertanggung jawab untuk menerapkan langkah-langkah disipliner jika tidak ada staf SDM.
Pengawas Sumber Daya Manusia
Seorang pengawas di departemen SDM melakukan fungsi yang mirip dengan pengawas di departemen lain, meskipun pekerjaan departemen ini difokuskan pada sumber daya manusia. Penyelarasan ini berarti penyelia SDM mungkin memiliki tugas yang lebih berdasarkan perencanaan dan strategi di sekitar disiplin sumber daya manusia daripada penyelia lantai. Pengawas SDM dapat mengawasi pekerjaan pegawai HR, jika departemen terstruktur dengan cara itu. Seorang pengawas di departemen sumber daya manusia cenderung memiliki input ke dalam kebijakan dan prosedur SDM.
