Jika Anda telah dihukum karena kejahatan dan Anda sedang mencari pekerjaan, wajar untuk khawatir bahwa calon majikan akan bereaksi negatif terhadap masa lalu kriminal Anda. Pengusaha sering bertanya kepada pelamar tentang sejarah kriminal mereka dalam wawancara, dan Anda mungkin merasa tidak yakin apakah Anda harus menjawab dengan jujur atau tidak. Mengetahui cara menangani hukuman pidana secara tepat akan membantu Anda mempersiapkan wawancara kerja, dan membantu Anda mendapatkan pekerjaan di masa lalu.
$config[code] not foundHukum
Untuk sebagian besar pekerjaan, Anda tidak diharuskan secara hukum untuk mengungkapkan hukuman pidana masa lalu kecuali jika majikan menanyakannya kepada Anda. Namun, beberapa bidang memerlukan pelaporan, seperti pendidikan dan penegakan hukum. Jika Anda melamar posisi apa pun yang memerlukan lisensi pengemudi komersial dan telah dihukum mengemudi saat mabuk atau di bawah pengaruh, Anda perlu mengungkapkan informasi itu. Jika Anda memiliki keyakinan yang telah dihapus dari catatan Anda, Anda tidak berkewajiban untuk menyebutkannya dalam aplikasi Anda atau dalam wawancara. Di beberapa negara bagian, Anda tidak diharuskan menyebutkan hukuman narkoba ringan. Jika Anda tidak yakin melaporkan undang-undang di negara bagian Anda, konsultasikan dengan pembebasan bersyarat atau petugas percobaan Anda atau temui pengacara. Salah satu dari profesional ini dapat memberi Anda panduan dan tinjauan hukum pelaporan negara bagian untuk membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda.
Mengungkapkan Keyakinan
Mungkin menakutkan - dan bahkan memalukan - untuk mengungkapkan keyakinan Anda selama wawancara kerja, tetapi itu biasanya dianggap sebagai hal terbaik untuk dilakukan bagi mantan pelanggar yang mencoba kembali ke dunia kerja. Banyak majikan melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal pada calon potensial, sehingga manajer yang mempekerjakan mungkin sudah tahu tentang keyakinan Anda sebelum wawancara. Jujur dan jujur tentang sejarah Anda. Bertanggung jawab atas tindakan Anda di masa lalu dan gunakan wawancara sebagai kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda telah direhabilitasi dan termotivasi. Menurut Privacy Rights Clearinghouse, bersikap jujur tentang hukuman dalam sebuah wawancara dapat menonjol bagi calon majikan secara positif.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenyembunyikan Keyakinan
Berbohong tentang keyakinan masa lalu atau berusaha menyembunyikannya tidak dianjurkan, dan sebenarnya dapat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan lebih dari sekadar jujur. Misalnya, jika majikan potensial melakukan pemeriksaan latar belakang dan Anda berbohong tentang sejarah kriminal Anda selama wawancara, dia mungkin melihat Anda sebagai tidak jujur dan tidak dapat dipercaya, dan memilih untuk tidak mempekerjakan Anda sebagai hasilnya. Jika Anda berbohong dan Anda diterima bekerja, majikan kemudian dapat memberhentikan Anda jika dia tahu Anda berbohong. Jauh lebih baik jujur ketika topik tersebut didekati selama wawancara Anda.
Kiat dan Pertimbangan
Siapkan penjelasan tentang pelanggaran Anda sebelum wawancara, dan ketahui apa yang Anda rencanakan untuk dikatakan jika ditanya tentang sejarah kriminal Anda. Jika Anda kesulitan untuk mendapatkan wawancara, manfaatkan sumber daya dan organisasi yang menawarkan layanan penempatan kerja kepada mantan pelanggar. Pembebasan bersyarat atau petugas percobaan Anda mungkin dapat memberi Anda daftar pemberi kerja di daerah Anda yang dikenal mempekerjakan mantan pelanggar hukum, dan Anda mungkin merasa lebih nyaman melamar dan mewawancarai perusahaan-perusahaan ini saat Anda membangun kembali sejarah kerja Anda mengikuti keyakinan Anda.
