Gelar pekerjaan tertentu memiliki rasa hormat dan prestasi, dan jabatan yang Anda pegang dapat memengaruhi prospek karier Anda serta cara rekan kerja dan pelanggan melihat dan merespons Anda. Jika jabatan Anda bukan cerminan posisi atau tanggung jawab Anda, bicarakan dengan atasan Anda tentang mengubahnya. Berikan bukti-bukti pendukung untuk menjelaskan mengapa Anda berpikir langkah ini berurutan.
Judul yang membingungkan
Dalam beberapa kasus, judul tidak menggambarkan secara akurat apa yang Anda lakukan, yang dapat menimbulkan kebingungan bagi pelanggan atau klien. Misalnya, judul seperti "spesialis" atau "representatif" tidak jelas dan tidak memberikan informasi yang cukup. Dalam beberapa kasus, klien dan kolega mungkin tidak memahami apa yang Anda lakukan, dan tidak akan mencari tempat yang tepat untuk meminta layanan Anda. Jika Anda menemukan bahwa jabatan Anda menghalangi cara Anda melakukan pekerjaan Anda, sampaikan informasi ini kepada manajer Anda ketika Anda meminta pergantian jabatan. Jelaskan masalah dengan jabatan pekerjaan Anda saat ini, dan manfaat mengubah judul umum seperti "Spesialis Pemasaran" menjadi sesuatu yang lebih spesifik seperti "Direktur Pemasaran Online." Pastikan judul baru yang Anda sarankan tidak mengganggu atau menggantikan judul yang ada di organisasi Anda.
$config[code] not foundKurangnya otoritas
Jika Anda berada dalam posisi mengelola atau mengawasi orang lain, atau jika pekerjaan Anda mengharuskan Anda untuk berinteraksi dengan pelanggan dan membuat keputusan untuk perusahaan dalam peran otoriter, jabatan Anda harus mencerminkan kedudukan Anda dengan perusahaan. Jika jabatan Anda tidak menunjukkan posisi Anda, pelanggan dan bawahan mungkin kurang cenderung menghormati otoritas Anda. Jelaskan kepada manajer Anda bagaimana perubahan dalam hak kepemilikan akan menjadikannya resmi, atau setidaknya lebih jelas, bahwa Anda memiliki wewenang yang disetujui perusahaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMeningkatkan Tanggung Jawab
Jika Anda melihat tanggung jawab kerja Anda perlahan-lahan meningkat seiring waktu tanpa perubahan pada jabatan atau struktur kompensasi Anda, mungkin sudah waktunya untuk duduk bersama bos Anda dan menegosiasikan judul baru dan paket gaji baru. Kembangkan proposal tertulis yang merinci tanggung jawab Anda dan menyoroti pencapaian atau kontribusi yang signifikan. Atur waktu untuk berbicara secara pribadi dengan bos Anda, mungkin bersamaan dengan evaluasi kinerja, dan nyatakan kasus Anda. Bacalah Buku Pedoman Outlook Pekerjaan Tenaga Kerja A.S. untuk mengukur gaji tipikal untuk posisi yang Anda pegang.
Poin Negosiasi
Jika perusahaan Anda memiliki anggaran yang ketat, atasan Anda mungkin dengan senang hati memberi Anda kenaikan jabatan alih-alih kenaikan gaji. Judul-judul yang luhur dapat bermanfaat bagi resume Anda jika Anda melakukan pencarian kerja, sehingga pertukaran dapat dilakukan. Ketika Anda berbicara dengan atasan Anda tentang mengubah jabatan, lakukan secara pribadi.Jika Anda memiliki judul tertentu dalam pikiran, sarankan itu kepada atasan Anda, dengan hati-hati untuk tidak melampaui batas Anda dengan melompat kategori judul, seperti beralih dari "koordinator" ke "wakil presiden" jika perkembangan normal adalah menjadi "manajer" dan "sutradara" sebelum menjadi Wakil Presiden.
