Apakah Anda memutar otak mencari cara untuk merekrut karyawan dengan anggaran yang ketat? Mungkin Anda bahkan sudah memasang iklan lowongan pekerjaan tetapi belum menemukan kandidat dengan pengalaman dan sikap yang tepat.
Mungkin masalahnya adalah bahwa Anda menghadap kumpulan besar karyawan potensial: Senior. (Serius, kita perlu membuat nama yang lebih baik untuk generasi orang Amerika ini.)
Sebuah penelitian (PDF) dari University of Michigan menemukan bahwa akhir-akhir ini, lebih banyak orang Amerika "dewasa" mengambil "pensiun parsial." Sudah 20 persen pekerja berusia 65 hingga 67 dan 15 persen dari mereka yang berusia 60 hingga 62 tahun sebagian pensiun.
$config[code] not foundPensiun parsial sendiri merupakan tren yang relatif baru. Pada tahun 1960, studi melaporkan, hanya sekitar 5 persen pekerja dalam rentang usia 65 hingga 67 yang sebagian pensiun dan di antara orang-orang berusia 60 hingga 62 tahun, konsep itu sebenarnya tidak ada.
Apa Di Balik Pertumbuhan Sebagian Pensiun?
Studi ini menunjuk beberapa faktor. Selama masa ekonomi yang sulit, pekerja yang lebih tua lebih cenderung diberhentikan atau memilih untuk keluar dari angkatan kerja. Namun, banyak yang tidak mampu mengambil pensiun penuh, atau tidak mau karena mereka menikmati bekerja. Akibatnya, semakin banyak pekerja yang berusia di atas 60 tahun mengambil apa yang disebut studi ini sebagai "pekerjaan jembatan" - pekerjaan bergaji rendah yang dimaksudkan untuk menyuruh mereka pensiun sampai pensiun penuh sebagai lawan melanjutkan, atau mencari, "pekerjaan karier."
Pertumbuhan pensiun parsial adalah kabar baik bagi pemilik usaha kecil, karena menciptakan kumpulan pekerja potensial baru yang memiliki banyak pengalaman tetapi bersedia bekerja lebih sedikit.
Pro dan Kontra Mempekerjakan Lansia
Di bawah ini adalah beberapa masalah yang disebutkan dalam survei (PDF) tentang mempekerjakan manajer oleh Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: Lanjut Usia Cenderung Baik Dengan Orang
Seringkali, mereka ingin tetap bekerja karena mereka senang bersosialisasi dan tidak ingin terisolasi di rumah. Ini membuat mereka "relator" alami yang cenderung sabar dan ramah. Tipe orang ini bisa jadi hebat sebagai karyawan ritel, perwakilan layanan pelanggan, lebih ramah (pikirkan Wal-Mart) atau dalam tipe peran lain yang melibatkan banyak pegangan tangan.
Pro: Lanjut Usia Memiliki Pengalaman Berharga yang Tidak Dapat Anda Mampu untuk Menyewa Sepenuh Waktu
Saya baru-baru ini membutuhkan karpet baru di rumah saya dan mencoba untuk mencocokkan karpet lama yang dipasang 10 tahun yang lalu. Seorang salesman senior (yang sebagian sudah pensiun) di perusahaan tempat saya bekerja dapat mengidentifikasi merek dan menemukan pasangan yang hampir sempurna dalam hitungan menit karena pengetahuan industri selama puluhan tahun. Dia juga lebih efisien daripada banyak orang yang lebih muda dan kurang berpengalaman.
Pro: Lansia Dapat Berbagi Pengetahuannya dengan Karyawan Junior
Memiliki mentor senior melatih karyawan yang lebih muda adalah cara yang bagus untuk mempercepat mereka dalam industri Anda.
Pro: Lanjut Usia Memiliki Jaringan Berguna
Lansia yang telah menghabiskan waktu lama di dunia kerja biasanya memiliki jaringan kontak yang dapat bermanfaat bagi bisnis Anda.
Pro: Lanjut Usia Memiliki Dedikasi Lebih
Karena anak-anak mereka sudah dewasa dan mereka mungkin janda atau duda, manula cenderung memiliki lebih banyak dedikasi untuk bisnis Anda daripada karyawan yang menyulap pernikahan, anak-anak dan kehidupan keluarga dengan tuntutan pekerjaan mereka.
Con: Kemungkinan Kurang Tech Savvy
Lansia cenderung kurang paham teknologi dibandingkan generasi muda yang tumbuh dengan teknologi. Yang mengatakan, mereka biasanya sangat mau belajar, dan dengan mayoritas orang lebih dari 65 sekarang online menurut data Pew, mereka setidaknya memiliki beberapa keakraban dengan media sosial, email dan alat penting lainnya.
Con: Potensi Keterbatasan Fisik
Lansia kemungkinan besar akan memiliki keterbatasan fisik yang tidak akan diperoleh karyawan muda. Jadi, jika pekerjaan itu membutuhkan banyak berjalan, berdiri, mengangkat atau kerja fisik lainnya, itu mungkin tidak ideal untuk orang yang lebih tua. Berita baiknya adalah, sebagai pekerja paruh waktu, mereka tidak perlu menggunakan asuransi kesehatan perusahaan Anda sehingga masalah kesehatan mereka tidak akan menaikkan tarif Anda.
Bagaimana Anda Dapat Menemukan Lansia Berkualitas?
Manfaatkan sumber daya terkait senior di komunitas Anda, beri tahu koneksi Anda bahwa Anda mencari karyawan senior, atau beriklan di dewan kerja senior seperti Bank Kerja Senior atau Tenaga Kerja 50.
Foto Karyawan melalui Shutterstock
10 Komentar ▼
