Sebagai pengusaha bisnis kecil, Anda bertanggung jawab untuk berurusan dengan karyawan ketika mereka tidak memenuhi standar profesional Anda dan ketika mereka tidak mengikuti aturan. Hal menjadi lebih rumit ketika mereka diduga melakukan pelanggaran terhadap keduanya.
Sebagian besar bisnis memiliki semacam kebijakan tentang penyalahgunaan zat, apakah itu larangan ketat terhadap penyalahgunaan zat ilegal atau kebijakan sederhana untuk mulai bekerja dengan bijaksana. Ketika Anda mencurigai bahwa seorang karyawan mungkin melanggar aturan-aturan ini, seringkali sulit untuk mengatakan dengan pasti, dan bahkan lebih sulit untuk memulai pembicaraan dengan cara yang bijaksana, produktif, dan adil.
$config[code] not foundUntungnya, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan tindakan Anda sesuai dan bermanfaat bagi semua orang yang terlibat.
Jadikan Kebijakan Penyalahgunaan Zat Anda Jelas
Pekerjaan pertama Anda adalah memastikan kebijakan penyalahgunaan zat terlarang di perusahaan Anda. Dalam manual ketenagakerjaan Anda, ini harus dinyatakan secara eksplisit, dan konsekuensi dari pelanggaran kebijakan ini juga harus diuraikan. Ada beberapa ketentuan wajib, seperti yang dicakup oleh Undang-Undang Tempat Kerja Bebas Narkoba, seperti larangan pembuatan atau distribusi zat-zat yang dikendalikan di tempat kerja, tetapi kebijakan lain tergantung pada kebijaksanaan Anda.
Ketahui Tanda-Tanda
Karyawan Anda mungkin tidak terhuyung-huyung dalam pekerjaan karena mabuk, tetapi Anda mungkin melihat tanda-tanda masalah penyalahgunaan narkoba yang mengganggu kinerjanya. Dewan Nasional untuk Alkoholisme dan Ketergantungan Narkoba (NCADD) menerbitkan daftar tanda dan gejala yang harus diperhatikan, beberapa di antaranya yang paling penting dirangkum di sini:
- Datang untuk bekerja dengan sakit kepala, mual atau gejala tidak menyenangkan lainnya
- Mengalami perubahan suasana hati
- Datang lebih awal, pergi lebih awal, atau sering menunjukkan gejala kelelahan dan kelelahan
- Mata merah atau sulit berkonsentrasi
- Tangan gemetar atau muka memerah
- Pola kerahasiaan dan / atau tipuan
Anda juga dapat secara langsung menyaksikan atau mendengar bukti bahwa karyawan terlibat dalam penyalahgunaan zat berulang-ulang di dalam atau di luar pekerjaan, terutama di lingkungan bisnis kecil.
Membangun Dialog
Bergantung pada riwayat dan kinerja karyawan, Anda mungkin ingin membuka dialog tentang perilaku yang Anda amati. Adakan rapat tertutup dengan karyawan dan peringatkan mereka bahwa kinerjanya menurun. Semakin spesifik dan formal Anda dapat berada di sini, semakin baik, seperti mengutip pola keterlambatan dengan peringatan tertulis secara eksplisit.
Anda juga dapat membuka diri kepada mereka pada tingkat pribadi, jika Anda memilih, menawarkan untuk membantu mereka dengan perjuangan pribadi mereka dengan menawarkan waktu istirahat, membantu mereka menemukan sumber daya yang mereka butuhkan untuk pulih, atau bahkan hanya memiliki percakapan terbuka tentang apa yang mereka sedang melalui.
Juga, menurut American Addiction Center, penting untuk mengatasi individu secara keseluruhan, dan melihat bagaimana gaya hidup, kesehatan lingkungan, dan gangguan kesehatan mental potensial yang terjadi dapat berperan dalam masalah mereka.
Mengambil langkah ini dapat membantu memperbaiki perilaku karyawan tanpa meningkatkan situasi lebih jauh, terutama jika Anda menulis daftar tindakan yang perlu terjadi agar pekerjaan tetap memuaskan.
Pengujian dan Investigasi
Jika upaya percakapan Anda tidak mengarah pada rencana aksi formal atau resolusi lain, dan pola perilaku berlanjut, Anda mungkin dipaksa untuk menyelidiki situasi dengan lebih detail. Mencari properti perusahaan untuk zat ilegal mungkin diperlukan untuk mencegah jenis pelanggaran tertentu. Pengujian narkoba juga legal di sebagian besar tempat kerja di Amerika Serikat, terutama jika itu menimbulkan bahaya lingkungan atau keselamatan bagi karyawan Anda yang lain. Bahkan jika Anda tidak dapat menemukan bukti langsung penyalahgunaan obat-obatan atau zat terlarang, kinerja kerja yang lambat adalah alasan untuk tindakan disipliner - yang merupakan langkah Anda selanjutnya dalam proses ini.
Tindakan Disiplin
Dengan asumsi Anda belum membuat kemajuan apa pun dengan percakapan dan peringatan Anda, dan Anda memiliki beberapa bukti formal bahwa karyawan Anda tidak memenuhi standar dan kebijakan Anda, langkah Anda berikutnya adalah mengambil tindakan disipliner. Ini harus bergantung pada apa yang dinyatakan dalam kebijakan Anda dan tingkat keparahan pelanggaran; berpegang teguh pada aturan yang Anda tetapkan sebanyak mungkin, dan pertimbangkan apakah ini merupakan pelanggaran pertama mereka. Cuti tanpa bayaran, penghapusan tunjangan, penulisan dasar, dan pemutusan hubungan kerja adalah semua kemungkinan di sini, jadi pertimbangkan pilihan Anda dengan cermat.
Dukungan berkelanjutan
Terserah Anda apakah Anda ingin mengungkap penyebab tindakan disipliner ini, tetapi bagaimanapun juga, ini adalah kesempatan yang baik untuk mengingatkan karyawan Anda tentang kebijakan Anda tentang penyalahgunaan narkoba. Jika Anda memilih untuk mempertahankan karyawan Anda dengan tindakan disipliner yang lebih ringan, Anda dapat mempertimbangkan berinvestasi dalam program kesehatan karyawan, atau keluar dari cara Anda untuk membantu mereka melalui proses pemulihan - semuanya tergantung pada filosofi bisnis Anda, anggaran SDM Anda, dan seberapa besar investasi karyawan dalam organisasi Anda.
Di masa depan, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah sejelas dan jelas tentang kebijakan penyalahgunaan obat-obatan Anda, dan bersikap proaktif saat Anda melihat tanda-tanda penyalahgunaan.
Foto Konseling melalui Shutterstock
1
