Jika Anda menyukai sebagian besar pemilik usaha kecil, Anda terlalu kurus, dengan semua orang di bisnis Anda melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit. Mungkin bisnis sedikit membaik dan akhirnya Anda memutuskan untuk menyewa.
Nah, menurut sebuah studi baru oleh The Wall Street Journal dan Vistage International, jika Anda seperti kebanyakan pemilik bisnis kecil, Anda tidak dapat menemukan siapa pun untuk disewa.
Itu sulit dipercaya dalam perekonomian saat ini, dengan jutaan pekerja masih menganggur. Tetapi pada bulan lalu, 31 persen pemilik usaha kecil dan CEO yang disurvei mengatakan bahwa mereka memiliki pekerjaan yang tidak dapat mereka isi karena mereka tidak dapat menemukan pekerja yang berkualitas.
Masalahnya sangat berat bagi perusahaan manufaktur, dengan 41 persen tidak dapat menemukan pekerja yang tepat. Namun, 30 persen bisnis jasa dan 29 persen perusahaan ritel melaporkan masalah yang sama.
Pemilik usaha kecil dalam artikel Journal mengatakan kurangnya pekerja yang terampil dan berpengalaman menghambat kemampuan mereka untuk berkembang. Sementara sekitar 36 persen responden mengatakan bahwa mereka menawarkan pelatihan untuk pekerjanya, pelatihan dapat memakan waktu dan uang yang mungkin tidak dimiliki bisnis kecil.
Jika Anda memiliki anggaran yang ketat dan membutuhkan seseorang yang dapat berjalan dengan cepat, mungkin lebih hemat biaya untuk bergaul dengan posisi yang tidak terisi daripada mempekerjakan seseorang yang tidak hanya tidak akan produktif sejak Hari Pertama, tetapi akan juga mengambil waktu karyawan lain untuk berlatih, menurunkan produktivitas secara keseluruhan.
Solusi yang kurang populer adalah menaikkan gaji untuk pekerjaan yang sulit diisi. Sekitar seperempat responden melaporkan bahwa mereka telah mencoba taktik ini untuk menarik pekerja yang lebih berkualitas. Tetapi tidak setiap pengusaha mampu membeli opsi ini.
Ngomong-ngomong, jika Anda pikir masalah ini bukan masalah karena sebagian besar perusahaan tidak mempekerjakan, pikirkan lagi - hampir setengah (46 persen) perusahaan dalam survei mengatakan mereka ingin merekrut.
Di mana Anda dapat menemukan pekerja yang memenuhi syarat dengan pengalaman yang Anda butuhkan? Saya sangat percaya pada kekuatan jejaring - baik jejaring sosial maupun model lama. Berikut tiga saran:
- Ketuk jaringan Anda. Biarkan kontak Anda di jaringan media sosial dan di organisasi profesional tahu Anda sedang mencari karyawan baru. Pelajari grup industri yang Anda ikuti di LinkedIn dan awasi orang-orang yang menjanjikan di industri Anda yang mungkin cocok untuk bisnis Anda. Beri tahu teman, kerabat, dan tetangga Anda, jenis pekerjaan apa yang ingin Anda isi. Anda tidak pernah tahu kapan seorang teman dari seorang teman akan berubah menjadi apa yang Anda cari.
- Ketuk karyawan Anda yang ada. Burung-burung dari bulu berkumpul bersama, sehingga seorang karyawan yang dapat diandalkan, dapat dipercaya, dan cerdas cenderung memiliki teman yang memiliki kualitas yang sama. Biarkan karyawan Anda tahu tentang lowongan pekerjaan yang ingin Anda isi. Tawarkan "biaya finder" untuk siapa saja yang merujuk kandidat yang diterima dan melewati masa percobaan Anda. Ketika karyawan tahu reputasi mereka ada di telepon, mereka cenderung berpikir dengan hati-hati sebelum merujuk siapa pun yang mungkin tidak berolahraga, jadi ini bisa menjadi salah satu sumber daya terbaik Anda.
- Manfaatkan perguruan tinggi, universitas, sekolah perdagangan, dan program teknis setempat. Jika Anda mencari karyawan dengan pengalaman teknis khusus seperti yang diperlukan untuk pekerjaan TI atau manufaktur, hubungi sekolah atau program lokal yang menyediakan pelatihan dan sertifikasi di bidang ini. Biasanya mereka akan memiliki program perekrutan yang menghubungkan lulusan yang berkualitas dengan bisnis lokal. Ini bisa menjadi sumber pekerja yang hebat yang memiliki pelatihan dan keterampilan terkini.
Bagaimana Anda menemukan pekerja yang berkualitas?
Bantu Foto yang Dicari melalui Shutterstock
9 Komentar ▼
