Sangat mudah untuk membuat Anda sibuk sementara Anda menunggu panggilan tentang surat pengantar dan resume yang Anda kirimkan. Anda cukup menghabiskan waktu untuk melanjutkan pencarian pekerjaan Anda. Tetapi ketika Anda memiliki tawaran pekerjaan di atas meja dan satu-satunya hal yang berdiri di antara Anda dan tanggal mulai resmi adalah tawaran gaji terakhir, permainan menunggu bisa sangat menegangkan. Dalam diskusi negosiasi gaji Anda, jelaskan bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu dan cobalah untuk tidak meninggalkan rapat dengan gaji Anda masih tinggi.
$config[code] not foundTawaran Pekerjaan dan Negosiasi Gaji
Sembilan dari 10 kali, mempekerjakan manajer tidak memperpanjang tawaran gaji terbaik dan terakhir ketika mereka pertama kali melakukan tawaran pekerjaan, kata Barbara Safani, presiden Career Solver yang berbasis di New York, dalam sebuah laporan berjudul, "Menangkan Strategi Negosiasi untuk Pekerjaan Baru Anda. " Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, versi pertama kemungkinan dikondisikan pada kemampuan Anda untuk lulus pemeriksaan latar belakang serta tanggapan positif dari referensi profesional Anda dan verifikasi pekerjaan Anda di masa lalu. Karena itu bersyarat, ada celah bagi Anda untuk memulai pembicaraan tentang menegosiasikan gaji Anda.
Diinformasikan Dapat Berarti Menjadi Sukses
Bergantung pada tingkat kenyamanan yang Anda dan manajer perekrutan selama proses wawancara, buka diskusi negosiasi dengan, "Terima kasih telah menawarkan pekerjaan ini kepada saya. Saya berharap dapat bekerja sama dengan Anda dan tim Anda. Katakan, berapa banyak Anda bersedia bernegosiasi tentang gaji? " Dalam kasus ini, pertanyaan terbuka jauh lebih baik daripada pertanyaan tertutup, seperti "Apakah gaji ini bisa dinegosiasikan?" Dengan yang terakhir, Anda memberi jalan keluar yang mudah bagi manajer perekrutan karena dia bisa mengatakan, "Tidak." Bahkan sebelum Anda berpikir tentang menegosiasikan gaji, lakukan riset. Ketahui seberapa besar nilai Anda di pasar kerja, dan bagaimana pasar tenaga kerja dan ekonomi saat ini memengaruhi upah, sehingga Anda dapat mengartikulasikan mengapa faktor-faktor itu membenarkan nilai Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMendapatkan ke "Ya"
Persiapan adalah kunci untuk menegosiasikan gaji yang Anda inginkan. Paling tidak, setelah Anda dan manajer perekrutan selesai berbicara tentang uang dan angka, Anda menginginkan perjanjian verbal. Hindari mengakhiri pertemuan dengan manajer perekrutan yang mengatakan, "Biarkan saya memikirkannya dan saya akan menelepon Anda." Bukan itu yang ingin Anda dengar. Ketika itu terjadi, tanyakan kepada manajer perekrutan, "Kapan saya bisa mengharapkan untuk mendengar dari Anda tentang menyetujui kenaikan di atas gaji yang ditunjukkan dalam tawaran pekerjaan Anda?" Tanpa terlalu menuntut, coba tunjukkan padanya jawaban yang pasti dalam waktu singkat. Ini akan membantu menyelesaikan tawaran pekerjaan dan itu akan membuat Anda tidak duduk diam menunggu jawaban.
Panggilan Kembali
Ketika Anda sedang menunggu panggilan kembali pada tawaran gaji terakhir, satu hari bisa terasa seperti seminggu. Namun demikian, jika Anda setuju untuk menunggu sampai manajer perekrutan dapat menghubungi Anda, Anda tidak punya pilihan selain bertahan dalam permainan menunggu. Beri dia setidaknya satu hari kerja jika dia mengatakan akan membuat keputusan sendiri. Jika dia mengindikasikan dia perlu persetujuan dari orang lain, seperti presiden perusahaan atau seseorang yang lebih tinggi, berikan dua hari kerja. Tidak boleh lebih dari tiga hari kerja berlalu sebelum Anda mendengar bahwa tawaran tertulis final dengan gaji yang disepakati akan datang, atau bahwa gaji dalam tawaran kerja bersyarat adalah tawaran terbaik perusahaan.
