NEW YORK, 10 Juni 2014 / PRNewswire / - Saat bisnis milik keluarga dan swasta mengisi peran penting dalam perekonomian di seluruh dunia, SektorKeuangan Perusahaan (WCD) sedang mengeksplorasi cara terbaik untuk meningkatkan tata kelola dan menciptakan nilai jangka panjang di perusahaan-perusahaan ini, di mana dinamika keluarga sering mempersulit masalah-masalah utama seperti suksesi kepemimpinan. Yang baru Dewan Bisnis Keluarga WCD, diluncurkan di WCD Global Institute baru-baru ini, akan melakukan sejumlah inisiatif, termasuk:
$config[code] not found- Program-program baru untuk CEO wanita dan direktur perusahaan keluarga di sekitar WCD Global Institute serta Institut regionalnya di Asia, Eropa, dan Amerika;
- Penelitian dengan firma konsultasi pencarian eksekutif Spencer Stuart, Profesor Boris Groysberg dari Harvard Business School, dan pakar perilaku organisasi Deborah Bell untuk mengidentifikasi keterampilan khusus yang diperlukan untuk layanan dewan perusahaan milik keluarga / swasta serta tantangan khusus yang dihadapi oleh bisnis ini saat ini;
- Pendahuluan direktur - baik untuk bisnis keluarga yang mencari direktur luar maupun pemimpin bisnis keluarga yang ingin memperluas pengalaman mereka melalui layanan dewan perusahaan publik.
Selain itu, Dewan Kepemimpinan Pemikiran WCD 2015 akan membahas topik tata kelola global perusahaan swasta (laporan perdana tahun ini berfokus pada kompensasi eksekutif). Dewan Kepemimpinan Pemikiran, yang akan diketuai oleh KPMG, akan membahas masalah perusahaan keluarga dan swasta dan menyusun pedoman bagi para direktur baik di keluarga maupun direktur eksternal perusahaan tersebut.
Diperkirakan 80% perusahaan secara global adalah milik keluarga, tetapi hanya sekitar sepertiga dari mereka yang bertahan hingga generasi kedua. “Semakin banyak anggota WCD kami - baik di sini di AS dan terutama di pasar negara berkembang, di mana bisnis keluarga memainkan peran yang bahkan lebih besar - meminta penyelaman yang lebih dalam ke dalam masalah bisnis keluarga,” kata Susan Stautberg, CEO, co- pendiri, dan ketua bersama global WCD dan presiden PartnerCom.
"Perusahaan keluarga sedang mengalami transformasi nyata dalam hal tata kelola perusahaan mereka," kata Henrietta Holsman Fore, ketua bersama global WCD, CEO dan ketua Holsman International, dan direktur Exxon. “Ada keinginan tulus untuk menerapkan praktik terbaik tata kelola, tetapi juga belajar bagaimana menyeimbangkan ini dengan keinginan para pemangku kepentingan keluarga, yang mungkin mewakili beberapa generasi.”
Musim panas ini, WCD akan bermitra dengan Spencer Stuart, Groysberg, dan Bell untuk survei direktur dewan global. Sebagai bagian dari penelitian ini, kelompok ini akan mengeksplorasi perbedaan dan persamaan tertentu antara dewan perusahaan milik publik dan dewan perusahaan milik keluarga / swasta. Studi tersebut bersumber dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh WCD - survei tahun 2012 menemukan bahwa persentase lebih tinggi dari direksi bisnis milik keluarga (direksi) milik keluarga dibandingkan direktur non-FOB mengatakan bahwa keterampilan hilang dari papan mereka, dan keterampilan yang hilang yang paling sering disebutkan adalah "Manajemen SDM-Bakat."
Ketua bersama Dewan Bisnis Keluarga WCD adalah Anne Berner, CEO Vallila Interior, direktur Koskisen Oy, Kahrs PLC dan Bisnis Keluarga Eropa di Brussels, dan ketua bersama WCD Finland Chapter; dan Susan Remmer Ryzewic, Presiden, CEO, dan direktur EHR Investments, Inc., direktur Endless Pools, Inc., dan William Smith Enterprises, Inc., dan ketua bersama WCD North Florida dan South Georgia Chapter.
Anggota Dewan Bisnis Keluarga lainnya termasuk Fatima Al Jaber, Anita Antenucci, Jenny Banner, Kathy Barclay, Victoria Barnard, Franca Benetton, Janet Clark, Carol Daniels, Ann Drake, Elaine Eisenman, Renee Fellman, Henrietta Fore, Carmen Graham, Sally Guthrie, Darcy Howe, Michelle Jordan, Jill Kanin-Lovers, Liora Katzenstein, Julia Klein, Pat McKay, Margaret Pederson, Barbara Roberts, Theo Schwabacher, Robin Smith, Joan Steel, Susan Stemper, Marcy Syms, Suzanne Townsen, Corinne Vigreux, dan Alison Winter.
"Perusahaan yang dikelola keluarga menghasilkan 78% dari pekerjaan baru di AS," kata Berner. "Tetapi peran yang lebih besar yang mereka mainkan di seluruh dunia - dari Asia hingga Eropa - menggarisbawahi nilai pemahaman dan meningkatkan praktik tata kelola mereka."
"Tata pemerintahan yang baik dan penciptaan nilai jangka panjang saling terkait," kata Ryzewic. “Tata kelola bisnis keluarga diuntungkan dari kepemilikan yang ditujukan untuk generasi mendatang, tetapi komplikasi muncul seputar dinamika keluarga dan keadilan pemangku kepentingan. Dewan Bisnis Keluarga kami mengungkap cara terbaik untuk mengatasi masalah-masalah ini untuk menciptakan organisasi yang berkelanjutan dan dinamis. "
Untuk informasi lebih lanjut tentang Dewan Bisnis Keluarga WCD, silakan hubungi Suzanne Oaks Brownstein atau Trang Mar of Temin dan Perusahaan di 212-588-8788 atau dilindungi email.
Tentang WomenCorporateDirectors (WCD) WomenCorporateDirectors (WCD) adalah satu-satunya organisasi keanggotaan global dan komunitas direktur perusahaan wanita, yang terdiri dari lebih dari 3.000 anggota yang melayani lebih dari 5.000 dewan di 62 bab di seluruh dunia, dengan lebih banyak lagi yang dijadwalkan dalam dua kuartal berikutnya. Kapitalisasi pasar agregat dari perusahaan publik yang dewannya melayani anggota WCD adalah $ 8 triliun - jika WCD adalah sebuah negara, ekonominya akan menjadi yang terbesar ketiga di dunia, hanya di belakang AS dan China. Selain itu, anggota WCD melayani di banyak dewan perusahaan swasta besar secara global.
Keanggotaan WCD menyediakan platform unik untuk belajar dari modal intelektual wanita ulung dari seluruh dunia, dan misi WCD adalah untuk meningkatkan keberanian, keterbukaan, inklusi, dan kohesi di ruang dewan. KPMG adalah Mitra Global WCD. Spencer Stuart adalah Mitra Utama, dan Mitra Strategis WCD termasuk Marriott International, Marsh & McLennan Companies, dan Pearl Meyer & Partners; Mitra Aliansi WCD meliputi Korporasi Keuangan Internasional (IFC), JPMorgan Chase, dan Northern Trust. WCD memiliki 62 bab global, berlokasi di Arizona, Atlanta, Beijing, Boston, Charlotte, Chicago, Chili, Cleveland, Kolombia, Columbus, Dallas / Fort Worth, Delhi, Denmark, Finlandia, Prancis, Jerman, Dewan Kerjasama Teluk, Hanoi, Ho Kota Chi Minh, Hong Kong, Houston, Islandia, Indonesia, Israel, Jepang, Kota Kansas, London, Los Angeles / Orange County, Malaysia, Melbourne, Meksiko, Milan, Minnesota, Maroko, Mumbai, Belanda, New York, Selandia Baru, Nigeria, California Utara, Florida Utara / Georgia Selatan, Panama, Peru, Philadelphia, Filipina, Quebec, Rio de Janeiro, Roma, San Diego, Sao Paulo, Seattle, Shanghai, Singapura, Afrika Selatan, Florida Selatan, Swiss, Sydney, Tennessee, Toronto, Turki, Washington, DC, dan Kanada Barat. Bab-bab yang akan datang meliputi Argentina, Brussels, Denver, Mesir, Guatemala, Hawaii, Kenya, New Mexico, Polandia, Puerto Riko, Korea Selatan, Spanyol, Tampa, dan Thailand. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.womencorporatedirectors.com. SUMBER WomenCorporateDirector
