Saya penggemar berat telekomunikasi - dan juga sebagian besar karyawan. Tetapi tidak semua telecommuter diciptakan sama dan beberapa karyawan (dan pengusaha) membutuhkan sedikit bantuan ekstra untuk mendapatkan yang terbaik dari bekerja di rumah. Sebuah studi baru oleh PGI menemukan tujuh jenis telecommuter, masing-masing dengan setelan kuat dan titik lemah mereka sendiri. Ini tampilan yang lebih dekat.
Penelitian Telekomunikasi
1. 24/7 Pekerja
Jangan khawatir tentang telecommuter ini yang malas. Dia sibuk bekerja sampai larut malam karena tipe 24/7 didorong, berorientasi pada kesuksesan dan kolaborator yang hebat, tetapi mereka juga stres tinggi dan pemeliharaan tinggi.
$config[code] not foundBantu 24/7 Pekerja Oleh:
- Menetapkan “jam kantor” dan menghormatinya untuk mendorong keseimbangan kerja / kehidupan.
- Dorong pekerja ini untuk menetapkan batas fisik dengan ruang kerja khusus di rumah.
- Mengembangkan strategi email di luar kantor sehingga mereka tidak harus responsif 24/7.
2. Multitasker
Selalu terhubung dan mudah terganggu, multitasker dapat dengan cepat menjadi kewalahan dan stres. Di sisi positifnya, multitaskers berkembang dalam kolaborasi, koneksi, dan kreativitas.
Bantu Multitaskers Oleh:
- Mengadakan pertemuan mingguan di mana mereka bisa mendapatkan arahan dan membantu dengan beban kerja.
- Dorong mutlitaskers untuk mematikan perangkat selama waktu pribadi.
- Investasikan pada alat yang memungkinkan mereka melakukan lebih banyak hal dalam satu sistem, seperti perangkat lunak konferensi web yang mencakup manajemen dokumen dan obrolan.
3. Networkers
Networker suka mengobrol dan berkolaborasi, tetapi dapat dengan cepat menjadi sengsara dan terisolasi bekerja di rumah.
Bantu Networkers Dengan:
- Menyediakan alat yang disederhanakan yang menghilangkan gangguan dari media sosial, obrolan dan peringatan email. Pada saat yang sama, menyediakan alat koneksi pribadi seperti teknologi obrolan video dan alat kolaborasi online.
- Adakan rapat virtual dan tatap muka dengan seluruh tim secara teratur.
4. Pekerja yang terganggu
Karyawan ini terganggu bukan oleh pekerjaan atau dunia digital, tetapi oleh lingkungan rumah. Mereka mencoba untuk mencampur tugas-tugas kerja dengan tugas-tugas rumahan dan sebagai hasilnya macet.
Bantu Pekerja yang Teralihkan Oleh:
- Mendorong mereka untuk mendirikan kantor khusus yang jauh dari gangguan rumah (TV, kulkas, binatu). Anda bahkan mungkin ingin berinvestasi dalam ruang kerja bersama.
- Gunakan alat manajemen proyek yang memungkinkan Anda untuk menjadwalkan, menetapkan, dan mengirim pengingat tugas.
- Tahan check-in secara teratur setiap hari atau bahkan lebih sering agar orang tersebut tetap pada jalurnya.
5. Manajer Jarak Jauh
Perjalanan bisnis adalah semua pekerjaan sehari untuk para pejuang jalanan tingkat tinggi yang selalu ada ini.
Bantu Manajer Jarak Jauh Dengan:
- Menyediakan alat seluler sehingga dapat bekerja kapan saja, di mana saja.
- Menjadwalkan satu-satu dengan laporan langsung sehingga mereka tidak merasa terputus. Jika ini tidak bisa dilakukan sendiri, gunakan alat seperti obrolan video untuk menciptakan perasaan yang lebih pribadi.
- Mengatur pertemuan tatap muka reguler dengan tim di rumah.
6. Pekerja Flex
Karyawan ini mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan dan senang melakukannya (pikirkan ibu sibuk atau Millenial yang energetik). Mereka mandiri, kreatif dan bergantung pada perangkat seluler. Bisnis bukan 24-7 untuk orang-orang ini, tetapi juga bukan 9 sampai 5. Mereka mungkin ingin bekerja di tengah malam atau tidur siang.
Bantu Pekerja Flex Dengan:
- Menyediakan alat seluler untuk menyelesaikan pekerjaan di mana saja.
- Memberikan jadwal yang fleksibel sehingga mereka dapat bekerja saat inspirasi muncul.
- Menyatakan dengan jelas kiriman dan tenggat waktu sehingga pekerja fleksibel yang footloose tidak lepas kendali.
- Melakukan tinjauan rutin untuk memastikan pekerja fleksibel Anda melakukan pengiriman.
7. Pekerja Hiper-Efisien
Mereka mungkin bekerja di rumah, tetapi para pekerja ini melakukannya di sekolah lama, dengan pekerjaan dan rumah jelas digambarkan. Mereka sangat efisien, sehingga mereka menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang lebih sedikit, tetapi mereka tidak membakar minyak tengah malam - ketika mereka selesai, mereka selesai.
Bantu Pekerja Hiper-Efisien Oleh:
- Dengan jelas menyatakan tenggat waktu dan hasil kerja - mereka menyukai struktur.
- Menyediakan perangkat seluler dan alat teknologi yang membantu mereka merampingkan pekerjaan dan menjadi efisien.
- Mengadakan pertemuan satu lawan satu - itulah yang dilakukan di kantor, kan?
Tentu saja, tips ini dapat membantu bahkan jika Anda tidak memiliki karyawan dengan menunjukkan kepada Anda bagaimana Anda bisa lebih efektif ketika Anda bekerja di rumah.
Ikuti kuis dan lihat telecommuter seperti apa Anda dan unduh e-book mereka untuk tips tentang cara bekerja lebih pintar, bukan lebih keras - di mana pun Anda berada.
Foto Seluler melalui Shutterstock
13 Komentar ▼
