Sebagai pemilik usaha kecil, sebagian besar staf Anda mungkin terdiri dari karyawan Millenial. Itulah mengapa penting untuk membuat para pekerja ini tetap terlibat, bahagia dan bersemangat untuk bekerja untuk Anda. Namun, itu mungkin lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, menurut laporan baru oleh Deloitte.
Jika mereka memiliki kesempatan, pada tahun berikutnya 25 persen kaum Millenial akan meninggalkan majikan mereka saat ini untuk mendapatkan pekerjaan baru atau untuk melakukan sesuatu yang berbeda, menurut The Deloitte Millennial Survey 2016. Persentasenya meningkat menjadi 44 persen ketika kerangka waktu diperluas dua tahun, dan pada akhir 2020, dua dari tiga milenium mengatakan mereka ingin pindah dari pekerjaan mereka saat ini.
$config[code] not foundIni bukan hanya karena kaum Millenial masih muda dan masih dalam posisi entry-level. Sejumlah besar karyawan berpengalaman berusia 30-an. Faktanya, 57 persen karyawan Millennial yang memiliki posisi senior masih mengatakan mereka ingin meninggalkan pekerjaan mereka pada akhir tahun 2020.
Apa yang Diinginkan Milenium di Tempat Kerja?
Bagaimana Anda dapat mencegah karyawan Millennial yang berharga untuk bekerja dengan "satu kaki di luar pintu" seperti yang diungkapkan dalam laporan?
- Bantu mereka mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Milenial dalam survei menilai kepemimpinan sebagai keterampilan / atribut paling berharga yang dimiliki seorang karyawan, tetapi juga percaya bahwa bisnis tidak cukup melakukan pekerjaan untuk membantu mereka menjadi pemimpin yang baik. Lebih dari tujuh dari 10 milenium yang berencana untuk meninggalkan majikan mereka dalam dua tahun ke depan mengatakan mereka tidak senang dengan cara keterampilan kepemimpinan mereka sedang dikembangkan di tempat kerja. Sebaliknya, karyawan Millennial yang paling loyal lebih cenderung mengatakan bahwa atasan mereka memberikan banyak pelatihan dan dukungan bagi mereka yang ingin mengambil peran kepemimpinan, dan bahkan karyawan yang lebih muda didorong secara aktif untuk membidik peran kepemimpinan.
- Dorong bimbingan. Milenial dalam survei yang telah mengalami pendampingan mengatakan itu berdampak positif pada kepuasan kerja mereka. Mereka yang berencana untuk tinggal dengan majikan mereka saat ini selama lebih dari lima tahun memiliki kemungkinan dua kali lipat untuk memiliki mentor daripada mereka yang tidak berencana untuk tinggal selama itu.
- Pastikan bahwa bisnis Anda memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Hampir 90 persen Millenial dalam survei setuju dengan pernyataan, "Keberhasilan suatu bisnis harus diukur dalam hal lebih dari sekedar kinerja keuangannya." Selain itu, lebih dari 80 persen Millenial percaya bahwa bisnis memiliki potensi besar untuk dilakukan baik. Anda tidak dapat membodohi Millenial dengan berpikir bahwa bisnis Anda secara sosial bertanggung jawab hanya dengan PR, gambar, atau buzz. Anda harus menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, layanan pelanggan yang baik, dan tanggung jawab sosial dan / atau lingkungan yang terbukti untuk mendapatkan rasa hormat mereka.
- Tunjukkan pada mereka bagaimana mereka berkontribusi secara individu terhadap dampak positif yang dimiliki bisnis Anda terhadap dunia. Karyawan Millenial mencari pekerjaan di mana mereka dapat secara aktif berkontribusi pada dampak positif bisnis terhadap masyarakat. Pastikan semua karyawan Anda memahami peran tugas khusus mereka dalam mencapai tujuan yang lebih besar, tidak peduli seberapa jauh tugas sehari-hari mereka mungkin tampak dari gambaran besar.
- Ciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan inklusif. Karyawan Millenial dalam survei yang paling loyal dan puas lebih cenderung mengatakan mereka bekerja untuk perusahaan di mana ada komunikasi terbuka, budaya saling mendukung dan toleransi, komitmen kuat terhadap inklusivitas dan dorongan aktif kreativitas dan pembentukan ide di antara semua pegawai.
- Bantu mereka mencapai tujuan pribadi mereka. Milenium sebenarnya memiliki tujuan pribadi yang cukup tradisional: Mereka ingin menikmati keseimbangan kerja / hidup, dapat memiliki rumah sendiri dan mendapatkan keamanan finansial.
Foto Millenial via Shutterstock
3 Komentar ▼
