Terkadang, Anda harus berkomunikasi dengan masalah rekan kerja yang tidak sesuai untuk email. Saat menjangkau karyawan yang menyendiri, Anda mungkin diabaikan atau tidak dianggap serius. Seseorang yang menyendiri memiliki sesuatu untuk disumbangkan ke tempat kerja atau dia tidak akan masuk daftar gaji. Namun, ia mungkin lebih memilih untuk menjaga dirinya sendiri dan meminimalkan interaksi sosial.
Menjadi Realistis
Tidak dapat dihindari untuk berurusan dengan karyawan yang menyendiri, terutama yang berkinerja tinggi. Jika Anda adalah pengawas orang tersebut, temukan metode komunikasi terbaik yang secara efektif akan menyampaikan tenggat waktu, instruksi proyek, dan umpan balik. Hormati hak karyawan untuk menjadi penyendiri ketika komunikasi tidak diperlukan.
$config[code] not foundBreaking the Barrier
Anda mungkin menghadapi masalah yang mengharuskan Anda masuk ke dunia pribadi seorang karyawan yang menyendiri. Seseorang yang menyendiri mungkin fokus pada pekerjaannya secara efektif tetapi gagal untuk mempertimbangkan dampak tindakannya terhadap rekan kerja. Ketika tindakan karyawan yang menyendiri berdampak pada rekan kerja, pertimbangkan berapa banyak keluhan yang Anda terima. Rekan kerjanya bisa mengeluh tentang hal-hal sah yang telah dia katakan atau lakukan. Sebagai seorang manajer, adalah tugas Anda untuk memastikan dia benar-benar melanggar standar perilaku organisasi sebelum Anda menjadikannya masalah. Selain itu, pertimbangkan apakah menjadi anggota tim merupakan bagian dari deskripsi pekerjaan karyawan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMerangkul Perbedaan
Jika Anda seorang manajer, ciptakan lingkungan toleransi. Jangan izinkan karyawan lain menargetkan karyawan yang menyendiri dengan bersikap terlalu kritis terhadapnya, dengan menyerangnya secara verbal dalam rapat atau melalui intimidasi terbuka. Dia mungkin memilih untuk tidak melawan ketika rekan kerjanya kasar dan menarik lebih banyak ke dunia pribadinya. Dorong karyawan dengan mengatakan bahwa boleh saja menerima orang yang berbeda dari diri mereka sendiri.
Mempertimbangkan Grup
Pertimbangkan apakah seorang karyawan yang menyendiri memiliki perasaan memiliki terhadap orang-orang yang bekerja di departemen Anda. Dia mungkin ingin menjadi bagian atau tidak. Menjadi bagian dari kelompok sosial menawarkan rasa identitas, kesempatan untuk memercayai orang lain, tujuan bersama dan cara untuk dipahami. Anda dapat mengundang karyawan yang menyendiri untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial dan mendorongnya untuk berbicara lebih banyak dalam rapat, tetapi Anda mungkin tidak mendapatkan banyak tanggapan.
