Meskipun tidak selalu menjadi pertanyaan wawancara, pewawancara biasanya mengharapkan atau ingin mendengar Anda menerapkan pengalaman, keterampilan, dan kemampuan Anda dalam merespons pertanyaan. Oleh karena itu, umumnya ide yang baik untuk mendekati banyak pertanyaan wawancara standar seolah-olah diakhiri dengan "dan tolong berikan contoh."
Jelaskan Waktu
"Jelaskan saat ketika …" adalah awal yang umum untuk mewawancarai pertanyaan di mana manajer perekrutan ingin contoh spesifik untuk menunjukkan apa yang Anda ketahui. "Jelaskan waktu ketika Anda harus membantu pelanggan yang tidak patuh" adalah umum dalam wawancara pekerjaan layanan pelanggan, misalnya. Pilih contoh yang baik dan menyeluruh seperti "Saya memiliki pelanggan yang marah tentang bagaimana suatu produk tidak akan berfungsi. Setelah mendengarkan dengan tenang, saya berkata 'Saya memahami frustrasi Anda dan saya akan melakukan apa yang diperlukan untuk menyelesaikannya untuk Anda.. ' Ternyata dia tidak tahu bagaimana menyalakannya. Dia merasa malu, tetapi saya mengatakan kepadanya bahwa saya memiliki banyak pengalaman serupa dalam hidup saya. "
$config[code] not foundKekuatan Inti
Beberapa bentuk "Apa kekuatan Anda?" pertanyaan adalah virtual yang diberikan dalam wawancara kerja. Anda harus selalu menyiapkan tiga atau empat kekuatan sebelumnya yang selaras dengan pekerjaan dan kualitas kandidat yang diinginkan. Untuk masing-masing, berikan contoh untuk menunjukkan Anda memiliki keterampilan. Dalam sebuah wawancara pekerjaan penjualan, Anda mungkin berkata, "Saya menikmati membantu orang dan memiliki kemampuan yang kuat untuk dengan cepat membangun hubungan dan mendapatkan kepercayaan dari para prospek. Ini dibuktikan dengan tingkat konversi 35 persen saya dalam industri yang rata-rata 20 persen."
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTestimonial Manajer
Dalam beberapa kasus, Anda dapat menanggapi pertanyaan ini dengan anekdot atau data yang mendukung poin Anda. Namun, kadang-kadang, Anda mungkin harus mengandalkan pendekatan "apa yang orang lain katakan tentang Anda". Evaluasi manajer berguna untuk ini. Dalam mencoba menekankan kemampuan kepemimpinan untuk posisi manajemen tingkat pemula, Anda mungkin berkata, "Manajer saya selalu menekankan kemampuan kepemimpinan saya yang kuat dalam evaluasi dan dialah yang mendorong saya untuk berpikir tentang mengejar karir dalam manajemen dengan perusahaan."
Menunjukkan Pertumbuhan
Dalam beberapa kasus, penting untuk menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memiliki kekuatan tertentu, tetapi memiliki keinginan untuk belajar dan tumbuh. Atribut khusus ini secara universal dicari oleh manajer. Anda bahkan dapat menerapkan taktik ini dalam menjawab pertanyaan yang menantang, "Apa kelemahan Anda?" Anda bisa mengatakan, "Saya telah berjuang dengan menyimpan daftar pekerjaan di masa lalu, tetapi saya pergi ke beberapa lokakarya tentang keterampilan organisasi yang efektif untuk meningkatkan di bidang ini." Respons khusus ini bekerja paling baik jika keterampilan organisasi bukan merupakan faktor utama dalam pekerjaan. Jenis respons ini menunjukkan bahwa Anda berupaya memperbaiki bidang-bidang kelemahan, yang merupakan kualitas yang diinginkan.
