Survei dari awal 2000-an menunjukkan bahwa lebih dari setengah pengusaha Amerika Serikat memberikan paket pesangon kepada karyawan yang diberhentikan karena pengurangan pekerjaan, pengurangan tenaga, penutupan bisnis atau PHK massal. Meskipun hukum federal tidak mengamanatkan pesangon, hukum negara bagian mungkin, serta perjanjian kontraktual atau pemahaman verbal. Jika tidak ada satu pun dari situasi ini yang berlaku dalam kasus Anda, selalu minta uang pesangon dari majikan Anda jika Anda kehilangan pekerjaan Anda.
$config[code] not foundPengusaha yang memberikan uang pesangon biasanya memberi kompensasi kepada karyawan dengan satu minggu uang pesangon untuk setiap tahun pelayanan kepada perusahaan. Ini penghargaan karyawan jangka panjang untuk kesetiaan mereka dan membantu karyawan yang relatif baru saat mereka mencari pekerjaan lain. Selain uang pesangon untuk membantu Anda bertransisi, Anda juga mungkin berhak atas tunjangan pengangguran.
Mandat Hukum
Meskipun tidak ada undang-undang ketenagakerjaan federal yang mewajibkan pembayaran pesangon, Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S. memberikan panduan bagi pengusaha dan karyawan tentang perjanjian pesangon yang terstruktur dengan baik dan keringanan terkait. Hukum negara berbeda-beda. Hukum negara bagian New York mensyaratkan bahwa karyawan yang kehilangan pekerjaan karena PHK massal menerima tiga bulan uang pesangon sebagai pengganti pemberitahuan 90 hari PHK. Undang-undang negara bagian Texas mengatur peraturan pesangon tetapi tidak mengharuskan pengusaha membayar pesangon.
Praktek Masa Lalu
Jika majikan Anda biasanya memberikan uang pesangon kepada karyawan yang berada di lokasi yang sama - jabatan, jabatan, masa kerja, gaji dan sebagainya yang serupa - maka Anda mungkin berhak atas paket pesangon. Jika Anda mengetahui informasi tentang praktik-praktik sebelumnya, tegaskan kemungkinan hak Anda atas pesangon berdasarkan pengetahuan itu. Sebagai contoh, sebuah perusahaan dapat secara rutin membayar pesangon kepada karyawan dengan masa kerja 20 tahun lebih atau kepada karyawan apa pun terlepas dari masa jabatannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerjanjian kerja
Banyak kontrak kerja kepala eksekutif berisi paket pesangon yang dinegosiasikan. Biasanya, ini adalah eksekutif tingkat tinggi yang mungkin memiliki paket pesangon tujuh angka yang termasuk dalam perjanjian kerja tertulis mereka. Paket pesangon yang menguntungkan, disebut sebagai "parasut emas," membuat pendaratan yang bagus, mungkin tanpa khawatir tentang uang. Jika Anda memiliki perjanjian kerja tertulis - tidak perlu perjanjian eksekutif tingkat tinggi, baik - yang menyediakan paket pesangon, Anda berhak atas syarat dan ketentuan kontrak yang tercantum dalam hubungan kerja Anda terkait dengan pesangon..
Perjanjian Verbal
Jika manajer perekrutan atau perwakilan perusahaan Anda bahkan menyinggung paket pesangon, atau jika Anda menjadi bagian dari reorganisasi atau perampingan, Anda mungkin berhak atas pembayaran pesangon saat Anda kehilangan pekerjaan. Tekan terus dengan permintaan Anda untuk pembayaran pesangon jika Anda mengingat kembali pernyataan yang mengindikasikan bahwa Anda akan mendapatkan pesangon jika Anda menjadi pengangguran.
Pertimbangan
Ketika ekonomi melonjak, itu bisa memaksa pengusaha untuk memberhentikan pekerja atau menghilangkan pekerjaan yang tidak penting.Untuk mempertahankan reputasi organisasi dan sebagai tindakan itikad baik, menawarkan paket pesangon - yang sebelumnya bukan praktik perusahaan - mungkin merupakan keputusan bisnis yang bijak ketika orang kehilangan pekerjaan pada masa-masa sulit. Di sisi lain, jika pendapatan majikan sangat menderita karena kelesuan ekonomi, pembayaran pesangon dapat menciptakan kesulitan keuangan yang lebih besar bagi pengusaha. Either way, dan jika Anda tidak yakin, selalu tanyakan berapa banyak uang pesangon Anda berhak jika Anda kehilangan pekerjaan Anda.
