Hampir setiap perusahaan atau bisnis dengan ukuran yang cukup besar menampilkan satu atau lebih evaluasi karyawan atau program evaluasi kinerja karyawan. Ada banyak alasan mengapa pemberi kerja cenderung melakukan evaluasi karyawan secara formal. Evaluasi adalah alat penilaian yang berharga. Sebagai contoh, mereka sering digunakan untuk memberi peringkat karyawan berdasarkan kinerja untuk mengalokasikan hadiah atau bonus dengan benar kepada karyawan yang berkinerja paling tinggi. Evaluasi masuk akal secara bisnis; Namun, tidak ada persyaratan hukum bagi pengusaha untuk mengelola program evaluasi karyawan.
$config[code] not foundEvaluasi Kinerja Karyawan
Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil sebenarnya tidak memerlukan evaluasi kinerja. Akan tetapi, pemerintah federal, negara bagian, dan kota umumnya diwajibkan oleh satu undang-undang untuk menjalankan evaluasi pegawai negeri sipil yang efektif. North Dakota, misalnya, mengharuskan unit pemerintah negara bagian untuk menggunakan sistem evaluasi karyawan yang disetujui negara bagian untuk karyawan mereka. Namun, pengusaha sektor swasta tidak berkewajiban untuk mengelola program evaluasi karyawan, meskipun ada alasan bisnis yang kuat untuk melakukannya.
Program Evaluasi Karyawan
Mengelola program evaluasi karyawan yang efektif dapat mengambil beberapa upaya dan manajer dan departemen sumber daya manusia menghabiskan banyak waktu pada mereka. Biasanya, seorang supervisor akan menyiapkan evaluasi tertulis untuk seorang karyawan, meninjaunya dengan dia, dan kemudian menyajikan evaluasi kepada sumber daya manusia. Meskipun mereka mungkin tidak nyaman bagi pengusaha dan karyawan, evaluasi adalah alat penting untuk memberikan umpan balik yang berharga. Evaluasi karyawan juga biasanya disimpan dalam file personel untuk keperluan pencatatan. Biasanya, mereka dirujuk untuk melacak kinerja dari periode evaluasi ke periode evaluasi.
Alasan untuk Evaluasi Karyawan
Ada banyak alasan mengapa bisnis harus menggunakan program evaluasi karyawan. Selain memungkinkan cara untuk menghargai karyawan berkinerja tinggi dan membantu mengidentifikasi kemungkinan masalah, evaluasi juga dapat melindungi pemberi kerja secara legal. Dengan menggunakan sistem evaluasi, pengusaha dapat secara legal mendokumentasikan pertemuan dengan karyawan dan membahas bidang kemajuan, serta bidang di mana perbaikan diperlukan. Evaluasi juga menawarkan jejak kertas terperinci yang memberikan perlindungan seandainya tiba saatnya untuk memberhentikan seorang karyawan karena kinerjanya yang buruk.
Manfaat Evaluasi Karyawan
Successfactors.com menyatakan bahwa sistem evaluasi karyawan dapat membantu mengurangi pergantian karyawan. Di antara alasan yang diberikan karyawan untuk meninggalkan perusahaan - upah yang lebih baik, kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru - mereka menempatkan kurangnya pengakuan dari pengusaha, atau kurangnya rasa hormat. Pengusaha dapat menggunakan evaluasi karyawan mereka untuk mengidentifikasi keinginan mereka untuk mempelajari keterampilan baru, yang merupakan bentuk pengakuan positif. Selain itu, evaluasi membantu pemberi kerja mengenali karyawan mana yang diberi penghargaan dengan cara yang lebih nyata seperti kenaikan gaji dan promosi.
Program Evaluasi Karyawan
Ada banyak bentuk dan format evaluasi karyawan yang digunakan dalam dunia bisnis. Beberapa perusahaan mengevaluasi karyawan berdasarkan skala penilaian, sementara yang lain menggunakan narasi tertulis. Terlepas dari format evaluasi spesifik apa pun, sebagian besar bisnis memerlukan pengawas untuk mengevaluasi karyawan di berbagai bidang. Bergantung pada jenis pekerjaan yang mereka lakukan, evaluasi biasanya melibatkan kualitas dan kinerja, keluaran, perilaku, sikap, kinerja layanan pelanggan, dan seberapa baik karyawan bekerja dengan orang lain.
