Siapa yang melayani siapa? Teknologi ada di sini untuk melayani Anda, tetapi ketika Anda menemukan diri Anda memeriksa notifikasi atau jika Anda merespons keadaan darurat tim saat makan malam atau konser - maka Anda melayani teknologi. Dan itu, kata Dan Schawbel, tidak menjadikan Anda pemimpin yang Anda inginkan.
$config[code] not foundAda cukup banyak buku "bagaimana menjadi pemimpin" di luar sana. Tetapi Kembali ke Manusia: Bagaimana Para Pemimpin Besar Menciptakan Koneksi di Era Isolasi oleh Dan Schawbel adalah yang pertama yang secara khusus ditulis untuk generasi pemimpin yang sering mengelola tenaga kerja virtual, kerja-dari-rumah. Bukan hanya itu, tetapi para pemimpin baru ini berjuang dengan tantangan yang persis sama dengan rekan-rekan mereka. Satu-satunya perbedaan adalah, mereka mendapatkan kecakapan karena teknologi melayani mereka, alih-alih melayani teknologi.
Schawbel Memenuhi Misi untuk Membimbing Generasi Millenial
Schawbel adalah penulis terlaris New York Times, Mitra dan Direktur Penelitian di Future Workplace dan Pendiri Millennial Branding dan WorkplaceTrends.com.
Selama bertahun-tahun, ia telah menjadi suara Millennial profesional. Dalam bukunya Me 2.0 misinya adalah untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan pertama mereka. Kemudian, dalam Promosikan Diri Anda, dia memberi mereka jalan menuju manajemen. Dan sekarang, di Back to Human, dia membagikan alat yang mereka butuhkan untuk memimpin secara efektif.
Ya - Menjadi Manusia Sekarang Keterampilan yang Dipelajari
Penelitian Schawbel menunjukkan bahwa isolasi sosial adalah tantangan terbesar bagi para pemimpin muda dewasa ini dan teknologi adalah penyebab utamanya. Teknologi seperti Facebook, LinkedIn, Slack, dan lainnya diciptakan dengan tujuan untuk mendekatkan orang; untuk "membebaskan" mereka dari ruang-ruang sempit dan pertemuan yang menghabiskan waktu. Tetapi sedikit yang mengharapkan mereka untuk menggantikan atau mengikis interaksi tatap muka seperti yang mereka miliki.
"Dua studi global yang dilakukan oleh Future Workplace menemukan bahwa mayoritas pekerja berusia enam ribu dua puluh dua hingga tiga puluh empat tahun yang disurvei di lebih dari 10 negara mengatakan kepada para peneliti bahwa mereka lebih suka komunikasi langsung dengan teknologi," tulis Schawbel. “Namun, lebih dari sepertiga menghabiskan sekitar tiga puluh persen dari waktu pribadi dan kerja mereka di Facebook. Alih-alih mengadakan pertemuan langsung dan panggilan telepon, kami memilih SMS, pesan instan, dan jejaring sosial. Banyak yang bahkan menjadi frustrasi ketika mereka menerima panggilan telepon dan voicemail karena mereka melihatnya sebagai gangguan. ”
Tahun ini saja, satu dari 10 pekerjaan akan dihilangkan, manusia digantikan dengan AI dan itu berarti bahwa pekerjaan baru yang paling penting yang diciptakan adalah pekerjaan untuk mengelola manusia yang membutuhkan empati, manajemen, komunikasi, dan keterampilan lunak lainnya.
Tampaknya Kembali ke Manusia telah tiba pada waktu yang tepat. Dan jika Anda berpikir buku ini hanya untuk generasi milenium, pikirkan lagi. Jika Anda menghabiskan lebih dari setengah hari Anda untuk beberapa jenis perangkat, jika Anda bekerja dengan tim virtual dan jika Anda pernah mengirim email atau teks ketika Anda seharusnya menelepon - ya, buku ini untuk Anda.
Kembali ke Manusia Seperti Manajer Satu Menit untuk Milenial
OK, jadi saya berkencan sendiri ketika saya mengatakan bahwa "Pedoman Kepemimpinan" saya adalah Manajer Satu Menit yang ikonik oleh Ken Blanchard. Apa buku itu untuk Baby Boomer dan tenaga kerja Gen X, Back to Human adalah untuk tanaman baru para pemimpin Millennial.
Yang saya sukai dari buku ini adalah betapa mudah dan praktisnya buku ini. Ada tiga bagian buku yang masing-masing mewakili langkah kunci dalam proses; koneksi diri, koneksi tim dan koneksi organisasi.
Setiap bagian berisi penilaian mandiri, panduan, dan latihan tertulis yang memberikan tindakan nyata yang dapat Anda ambil sendiri atau bersama tim Anda untuk memajukan perjalanan kepemimpinan Anda. Schawbel mengantisipasi pertanyaan yang mungkin Anda ajukan dan kemudian memberikan garis besar tentang bagaimana menghadapi situasi ini.
Ada satu fitur interaktif yang menurut saya sangat membantu; Schawbel telah mengembangkan penilaian online yang disebut Work Connectivity Index. Ini adalah sesuatu yang saya sarankan Anda lakukan SEBELUM Anda membaca buku itu karena itu akan memberi Anda beberapa konteks dan membantu Anda fokus pada bagian-bagian tertentu dari buku.
"Kembali ke Manusia" adalah untuk Pemimpin Hari Ini, Bukan Hanya Generasi Millenial
Sementara buku-buku Schawbel sering ditargetkan ke Millennials, itu tidak berarti bahwa orang yang lebih muda atau lebih tua tidak akan mendapatkan apa pun dari mereka. Kembali ke Humanis tidak terkecuali. Sebagai pemilik bisnis di pertengahan 50-an saya yang menjalankan tim virtual dan menghabiskan 99% dari hari kerja saya online, saya menemukan sejumlah besar nilai dari penelitian, tips dan latihan yang diuraikan Schawbel.
Manajer atau pemilik bisnis apa pun yang bekerja dengan atau terlibat dengan tim virtual dan berniat untuk berhasil di tempat kerja yang aneh namun terhubung secara personal saat ini akan menemukan nilai luar biasa dalam Kembali ke Manusia - kumpulkan!
Foto melalui Shutterstock
1
